生育第三胎还可以向单位申请休产假吗？

新的《女职工劳动保护特别规定》删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利。而且产假执行各省、市、自治区的人口与计划生育条例的规定。如：《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十五条 职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。 　　职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
第五十四条 违反本条例规定生育的，城镇居民按下列规定缴纳社会抚养费： 　　
(一)生育第一胎的，缴纳五千元以上一万元以下社会抚养费 　　
(二)生育第二胎的，缴纳三万元以上六万元以下社会抚养费 　　
(三)生育第三胎及其以上的，缴纳六万元以上十二万元以下社会抚养费。 　　第五十五条 违反本条例规定生育的，农村居民按下列规定缴纳社会抚养费： 　　
(一)生育第一胎的，缴纳三千元以上五千元以下社会抚养费 　　
(二)生育第二胎的，缴纳一万元以上三万元以下社会抚养费 　　
(三)生育第三胎及其以上的，缴纳三万元以上六万元以下社会抚养费。 　　第五十六条 有配偶者与他人生育的，城镇居民缴纳十二万元社会抚养费农村居民缴纳六万元社会抚养费。 　　第五十七条 违反本条例规定生育的，一方为农村居民，另一方为城镇居民，按照城镇居民的征收标准征收社会抚养费。 　　第五十八条 符合本条例规定的其他再生育条件，但未经县级卫生和计划生育行政部门批准而再生育的，缴纳一千元社会抚养费。