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律师你好!我在单位工作二十年,单位要辞退我,工资和社保如何计算,现社保只购十年,后面如何计算?

4.7w浏览 匿名 2020-03-21 广东东莞
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定,实施经济性裁员的,应当向劳动者丈夫经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年(第四十七条第二款)。如你不属于此类情形,你可以得到二十个月工资的经济补偿。
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    2 2020-10-01 03:51:56
  • 丘敏律师
    丘敏律师
    你好,依照劳动合同法的规定,若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,需要支付赔偿金。赔偿金的标准是做满一年赔偿二个月工资,超过半年的按一年计算,不满半年的支付一个月工资。工资以应发工资为准。如有需要,可致电本律师,届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
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    6 2020-03-21
  • 杨铭佳律师
    杨铭佳律师
    单位辞退可以要求要求经济补偿金
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    8 2020-03-21
  • 郭进律师
    郭进律师
    评分 5.0 服务5.4万人
    咨询我
    您好,无故被公司辞退可以要求公司支付赔偿金,应缴未缴的社保可以追讨。如我的回复对您有帮助,欢迎来电咨询!
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    7 2020-03-21
  • 梁泽颖律师
    梁泽颖律师
    您好,您可以要求公司以工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月,如果公司违法解除劳动合同,可以要求支付双倍经济补偿金。
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    2 2020-03-21
  • 张邦永律师
    张邦永律师
    非法辞退按照一年2个月赔偿
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    8 2020-03-21
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