你好，我是教师，如果我有错在先，单位辞退我违法嘛

在编的教师如没犯任何错误，就不会被辞退。《事业单位人事管理条例》第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

那要看看你的错误是否严重到被开除的情况。如果是一般过错，可以给以改正的机会。否则，单位单方面开除你，还是疑似违法的

要看单位有无规章制度，如果有规章制度，则可以根据规章制度辞退

要看你有错在先的具体错误内容是什么？能不能达到开除的程度，如果达到了，单位可以开除，并且没有经济补偿。