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我表妹现在怀孕请假了，但是他的劳动合同就被人家解除了，他知道之后就特别的生气，但是不知道该怎么处理，一般怀孕请假解除劳动合同可以的吗，求解答！
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我表妹怀孕请假被解除合同了，怀孕请假解除劳动合同可以吗？
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一怀孕就请假会被单位开除吗
怀孕以后正常请假的话是不会被单位开除的，关键是法律上也不允许用人单位随便开除孕妇，但是，怀孕以后向用人单位请假也得符合法定条件，比如请病假,那得提供医院开的相关证明材料，如果隔三差五的请病假，肯定会被单位开除的。
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劳动纠纷怀孕请假会被开除吗
通常情况下，员工若因怀孕而请事假，不会直接导致被雇主辞退。因为在孕期、产后以及哺乳期间，按照相关法律法规，她们会受到特殊的权益保障。任何雇佣单位都无权仅仅以员工因怀孕而申请的假期为由，就将其予以解雇。然而，如果请假手续未依照单位已有的规定进行办理，亦或是存在较为严重的违规行为甚至违法，那么这样的情况就要另行考虑处理了。
1w浏览2024-10-03
怀孕请假超过三个月可以开除吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怀孕请假超过三个月可以开除吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷怀孕请假请到生会被开除吗
鉴于常规情况，女性在职人员在怀孕期间向雇主申请假期直至分娩结束，通常情况下，并不会导致被解职。在这个过程中，孕妇职员享有独特的劳动权益，得到特别的劳动保护措施。雇佣机构无权仅因孕妇请较长期假的因素而做出终止员工聘用的决策。然而，请假程序需遵循雇用单位的相关规定，并按要求办理正规的请假手续。
1w浏览2024-10-03
女职工怀孕请病假单位可以开除吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同(劳动者有过错的除外)。
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怀孕请假超过三个月能开除吗？
虽然法律规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间不得随意解除劳动合同，但是《劳动合同法》规定，职工严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，怀孕女职工也不例外。因此，怀孕请假超过三个月单位是否有权开除，要看是否严重违反了用人单位的规章制度。
1w浏览2024-10-28
怀孕期间请假国家规定扣除工资吗
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资，但如果是请事假的话，请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说，怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的，就算是怀孕的女职工，也没有权利隔三差五的无故泡病假。
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劳动纠纷对于怀孕期间请事假多次,公司可以开除吗
按照现行法律规定，企业解雇员工需支付双倍赔偿，并承担生育补贴和医疗费用，包括检查、接生、手术、住院和药品费。生育保险由基金支付。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年计算，未满六个月支付半个月工资。
1w浏览2024-04-20
单位可以扣除女员工怀孕期间请假工资吗？
单位不可以扣除女员工怀孕期间请假工资，但是由于职员在怀孕期间请假时，并没有给单位创造劳动价值，故此孕期工资是按照正常工资的一定比例来支付的，所以对于怀孕的女职员来说，并不能看到工资少了就认为被单位扣除了工资。
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劳动纠纷因为怀孕不适应工作岗位请假被公司解除劳动合同违法吗
员工因怀孕申请休假，公司若因此解除劳动合同，则可能构成违法行为。
孕期女性员工享有特殊法律权利，企业应遵守相关法律，不得随意解聘。
即便怀孕、哺乳或产期，女性员工也应享受同工同酬，企业无权单方面解除劳动关系，否则将承担法律责任。
1w浏览2024-04-25
