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合同2年，试用期约定2个月，实际过了5个
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5年合同试用期几个月
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于5年合同试用期几个月的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
我们村里山承包出去了，承包合同上写的是五年之内绿化面积达到百分之八十，否则我们村里有终止合同，承包商要给我们村里违约金，承包商现在又要把山委托给别人，我们该向谁要违约金
[律师回复] 你好，根据合同相对性找承包商解决
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试用期2个月是否合法
对于签订一年以上三年以下劳动合约，试用期不超两个月。三个月至一年合约，试用期不超一个月；三年以上及无固定期限合约，试用期不超六个月。同一单位与同一劳动者只约定一次试用期。特定任务或短期合约不约定试用期。试用期计入合约期限，仅约定试用期则视为合约期限。
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劳动纠纷
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试用期2个月是否合法
我国法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超两个月；三年以上固定期限或无固定期限，试用期不超六个月。同一单位与劳动者只能约定一次试用期。特定任务或期限不足三个月的劳动合同不得设试用期。试用期应包含在合同期限内。因此，试用期两个月在某些情况下合法，但需符合规定。
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劳动纠纷
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三个月试用期提前2个月转正会怎样
若公司允许提前两个月转正，员工可能更早获得正式员工的待遇和福利，但也可能面临更大的工作压力和期望。若公司未制定此规定，提前转正可能导致管理混乱，影响团队稳定性。因此，员工应了解公司政策，谨慎考虑是否提前转正。
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劳动纠纷
合同保证期间最长可约定多久签订
[律师回复] 依据我国的相关法律条文，保证期间是由当事人来进行约定的。要是约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者跟主债务履行期限同时结束，那就相当于没约定。要是没约定或者约定得模棱两可的，保证期间就是从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。
在保证期间的约定长度方面，法律可没明确规定上限。不过从实际情况和公平的原则来看，要是保证期间太长，可能就不太利于平衡当事人之间的权利和义务。
通常来讲，当事人可以结合具体的交易情形以及风险评估，合理地去约定保证期间。但这里得注意，约定的时候一定要明确、具体，可别模棱两可的，不然很容易产生歧义，甚至导致约定无效。
在保证期间的约定长度方面，法律可没明确规定上限。不过从实际情况和公平的原则来看，要是保证期间太长，可能就不太利于平衡当事人之间的权利和义务。
通常来讲，当事人可以结合具体的交易情形以及风险评估，合理地去约定保证期间。但这里得注意，约定的时候一定要明确、具体，可别模棱两可的，不然很容易产生歧义，甚至导致约定无效。
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试用期2个月合同签几年
一年到三年。根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷劳务合同试用期离职要赔违约金吗
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
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快速解决“劳动纠纷”问题
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