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咨询我法律咨询顾问8 2020-10-01 04:46:49 -
咨询我马俊哲律师评分 5.0 服务9.8万人8 2020-03-25 -
税务律师...律师团队7 2020-03-25
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疫情期间被公司辞退，针对我们行业，疫情期
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疫情期间可以给我们降薪吗
法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
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疫情期间辞退合法吗
不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。
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劳动纠纷你好，公司没有签订劳动合同也没买社保，杯公司辞退，公司需要支付多少经济补偿金
[律师回复] 您好，具体工作多久了呢
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辞职不发工资怎么办
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疫情期间辞退怎么补偿？
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疫情期间能否直接辞职
疫情期间可以直接辞职。一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可给单位造成损失的要承担赔偿责任。
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国家针对疫情上班工资怎么发？
国家针对疫情上班工资一般就会按正常的工资来进行发放；如果遇到在疫情期间是属于在假期的时候上班的，那么就需要按加班的工资来进行发放，对于职工没有提供正常劳动力的，同样也要按最基本的生活费用来进行给予。
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劳动纠纷你好，我想问下，干了半个月的试用期辞工，公司不按谈的工资发放给你怎么办。
[律师回复] 干了半个月的试用期辞工，公司不按谈的工资发放给你你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。
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