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公司单方面辞退员工,怎样索取补偿

4.3w浏览 匿名 2020-03-25 江苏南通
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公司单方面辞退员工,怎样索取补偿?
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企业如何单方面辞退员工
企业单方面辞退员工应当提前一个月书面通知,否则应当支付一个月工资作为代通知金,并且支付相应的赔偿,辞退员工的赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。
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劳动纠纷
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老板单方面辞退员工是否合法?
老板单方面辞退员工是否合法,应当是根据不同情况来判断的,比如说如果劳动者方面存在着过错,那么就是属于合法的。也就是劳动者存在的犯罪行为,或者是存在着严重的违反公司规章制度等相关的情况。
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劳动纠纷
帮信罪取保了要怎么争取不起诉
[律师回复] 解析:
在帮助信息犯罪中申请取保候审后仍可能被免予起诉的情况主要包括以下几种:
首先,尽管当事人已经获得了取保候审的资格,但这并不意味着其案件的调查、审查起诉乃至审判程序都可以因此而终结。
其次,若在取保候审期限内,负责监督司法程序进行的检察院部门认为该案并无需进一步追究其刑事责任,则可能会提出建议要求公安局解除对当事人的相关限制措施,或直接发布《不起诉决定书》,同时解除对当事人的取保候审。
再次,若检察院部门认为该案仍需追究刑事责任,那么他们将依法向法院提起诉讼,而当事人也将继续保持取保候审状态。
最后,若在案件审理过程中,由于证据不足以证明被告存在犯罪行为,那么法院将会做出证据不足、指控的犯罪无法成立的无罪判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
集资诈骗罪财务人员认定是什么
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,被用于实施诈骗犯罪行为的赃款赃物将被认定为诈骗罪的构成要素。想要判定某个行为是否满足诈骗罪的定罪标准,需要考虑以下几点因素:
首先,侵犯的对象必须是公共或者私人财产的所有权;
其次,实施该行为的人为至少具备刑事责任能力的自然人;
再次,该犯罪行为人的主观心理状态应为单纯的直接故意,也就是他们必须具有明确的非法占有他人财产的意图;
最后,在客观方面,犯罪行为人必须采用欺骗性的手法,骗取了数额较大的公私财物,也就是说,他们必须通过虚构事实或者掩盖真相等手段,使受害者产生误解,从而导致其做出了错误的财产处置决策。例如,如果丁某并未怀有占有他人财物的意图,那么即便他后来将这些财物花费掉了,这也只能算是一种间接故意的行为,并不足以构成诈骗罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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单位辞退员工用书面通知可以吗?
单位辞退员工用书面通知是可以的,辞退员工本就需要用书面通知劳动者,如果利用口头来进行述说的话,那么就是属于无效的,辞退员工在不合法的情况之下,还可以让用人单位给予相应的补偿。
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劳动纠纷
取保候审必须传讯吗
[律师回复] 解析:
您的提问内容可能存在错误,实际上,接到传唤通知后,被要求出庭受审的当事人及其代理人均应按照传票上载明的时间准时到场参与审理活动。关于被采取取保候审措施的被告人和被告人,他们需要严格遵循如下规定:
首先,在未得到执行机关明确批准的情况下,他们不可擅自离开所在城市或县级行政区域范围内;
其次,如果他们的住处、工作单位以及通讯联络方式等信息有所变更,务必在24小时之内向负责执行该项措施的机关进行报告;
最后,当他们接收到传唤通知时,应该立即前往指定地点接受讯问。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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公司单方面辞退员工要补奖金吗
通常情况下公司在辞退员工的时候不需要给员工补奖金,另外,如果单位辞退员工的决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第36条的规定,其实都不需要给职工支付补偿金。类似于员工不符合录用条件,或员工在医疗期满以后已经不能从事公司安排的其他任何工作。
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劳动纠纷
取保候审8个月还会判吗
[律师回复] 解析:
当然会产生影响。取保候审无疑是司法程序中所采取的一种强制措施,这表明您在审理案件中的行为最终将被认定为构成了刑事犯罪。
然而,由于您已经获得了取保候审的资格,通常情况下,您所面临的法律制裁将会相对较轻,例如拘役或缓刑等。
根据我国《刑事诉讼法》的相关规定,当出现以下几种情况时,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审:
首先,如果犯罪嫌疑人、被告人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
其次,如果犯罪嫌疑人、被告人可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审并不会对社会造成危害;
再次,如果犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期;
最后,如果犯罪嫌疑人、被告人的羁押期限已满,而案件仍未得到妥善处理,此时也需要采取取保候审。
值得注意的是,取保候审与监视居住均由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑法》第二百四十二条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员解救被收买的妇女、儿童的,依照本法第二百七十七条的规定定罪处罚。
聚众阻碍国家机关工作人员解救被收买的妇女、儿童的首要分子,处五年以下有期徒刑或者拘役;
其他参与者使用暴力、威胁方法的,依照前款的规定处罚。
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员工索贿辞退违法吗
受贿达到公司制度规定开除标准的,开除合法。受贿既是违法行为,也是严重违反用人单位规章制度的行为,受贿情节或者金额达到公司制度规定的开除标准的,公司开除符合《劳动合同法》第三十九条(二)款规定,合法。
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