你好，博彩行业在国外怎么样才算是合法的？博彩行业在国内是非法的，但是在国外呢是合法的，但是顾客又是中国人。像这种情况下就是非法的了，是吗？从事博彩行业。被抓了。会判多少年？博彩行业在国外明明是合法的，只要顾客是中国人那就是非法是吗？

[律师回复] 你好，不是，是否返还需要看具体情况

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好，具体说一下你的情况

[律师回复] 在法律上，男方对婚外情所生的孩子应承担抚养、教育和保护的责任

[律师回复] 一般情况下是治安处罚，拘留或者罚款

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
不合理！根据相关法律及司法实践，房屋存在质量问题导致业主无法收房的，在问题解决前，业主不应承担物业费。

[律师回复] 法律分析：
（1）管辖权异议是合理拖延起诉离婚时间的途径之一。若觉得当前受理案件法院无管辖权，在提交答辩状期间提出申请，法院审查、裁定以及后续可能的上诉环节，都需耗费时间。这是当事人依法享有的诉讼权利，通过正确行使来保障自身权益及诉讼程序正当性。
（2）申请延期审理也是合法方式。在出现法定事由时，像必须到庭人员有正当理由未到庭、当事人临时提回避申请等，可向法院提出申请，法院依具体情况决定是否准许，以此来适当延缓诉讼节奏。
（3）补充证据同样可行。诉讼进程中合理申请补充证据，法院会按规定给予双方时间，从而延长诉讼时长，为案件审理提供更充分依据。

提醒：
起诉离婚想拖延时间要依法进行，不可为恶意拖延而随意使用这些方法，否则可能面临不利后果。建议咨询专业法律人士分析具体案情 。

[律师回复] 雇佣工人在雇佣活动中意外受伤时的责任认定需综合多方面因素考量。雇主通常需担责，因其对雇员劳动安全有保障义务。

1. 第三人致雇员受伤时，雇员有选择权，既可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿，这保障了雇员获赔权益，也明确了雇主追偿权利。
2. 若雇员自身故意或重大过失致伤，雇主赔偿责任可能减轻。这体现了对过错方的合理约束。

处理此类事件，要准确判断受伤情形是否在雇佣活动范畴内，确定各方过错程度。建议签订详细雇佣合同，明确安全责任；雇主加强安全培训与防护措施；发生事故后及时收集证据，以便清晰划分责任，合理解决纠纷。

[律师回复] 彩礼确实是以结婚为目的的附条件赠与，在符合法定情形时可要求返还。
1. 若双方未办理结婚登记手续，不论女方是否花掉彩礼，男方有权要求返还。因为此时结婚目的未达成，赠与条件不成立。
2. 双方办理结婚登记但未共同生活，或婚前给付彩礼致给付人生活困难，离婚时男方可要求返还。这是考虑到婚姻的实际状况及给付方的生活困境。
3. 若女方能证明彩礼用于共同生活支出等合理用途，返还数额会相应减少。这体现了公平合理原则。

建议在涉及彩礼纠纷时，双方应先友好协商，明确彩礼的使用情况及返还事宜。协商不成可寻求调解或通过法律途径解决，同时注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

[律师回复] 在校外发生交通事故，对方全责，学生在校买的保险可能有用，具体情况取决于保险的类型和条款：

学平险

如果学生购买了学平险，一般包括意外伤害、意外医疗等保障。在这种情况下，意外医疗险属于报销性质，是对已产生的医疗费用进行补偿，被保险人获得的医疗补偿，不管通过几个途径报销，最多不会超过已花费的发票金额。如果对方已经全额赔偿了医疗费用，学平险通常不再重复报销医疗费用。但如果对方赔偿后仍有未覆盖的合理医疗费用，或者造成了伤残、身故等情况，学平险可以根据合同约定进行相应的赔付。

校方责任险

如果事故发生在校外，但发生于学校统一组织的活动中，或者学校的校责险增加了附加条款，将上下学、离返校的事故也覆盖在内，那么可以通过校方责任险进行理赔。如果没有这些特殊情况，一般校方责任险不承担赔偿责任。

其他商业保险

如果学生还购买了其他商业保险，如意外险、医疗险等，需要根据保险合同的具体条款来确定是否可以理赔。一般来说，意外险在被保险人遭受意外伤害导致身故、伤残或医疗费用支出时给予赔付；医疗险则对被保险人因疾病或意外伤害产生的医疗费用进行报销。如果保险合同中没有将交通事故排除在保障范围之外，且符合理赔条件，那么可以获得相应的赔偿。

[律师回复] 你好，电话沟通一下你的事情

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 及时起诉，彩礼会根据一起生活时减、有无怀孕等情况综合判定

[律师回复] 可以详细咨询彩礼钱法律问题

[律师回复] 你好这根据你们生活的时间来定夺

[律师回复] 未离婚在外面找男人是否构成犯罪需视具体情况而定，以下是详细分析

[律师回复] 吵架录音中如果能体现你老公承认有外遇的内容，可以作为证据使用

[律师回复] 刑事诉讼阶段一般不让家属看望犯人，法院判决服刑后可以按监狱或者羁押单位的规定探视。如果有必要见犯人，在刑事诉讼阶段可以委托律师会见犯人。

[律师回复] 在一般情况下啊，要是个人之间有雇佣关系，那雇主是得承担赔偿责任的。不过呢，如果雇员是故意或者有重大过失的，雇主的责任就能适当减轻一些。

要是双方是承揽关系，通常定作人不用承担赔偿责任，除非定作人在定作、指示或者选任方面有过错。

在实际情况里，认定责任的时候得综合考虑好多因素。比如说，双方之前是怎么约定的，具体的工作内容是什么，工作环境又是怎样的等等。要是双方对于责任怎么划分有不同意见，那就可以先试着协商解决。要是协商没办法达成一致，那就可以向法院起诉，让法院根据具体的情况来判定。

总之呢，得按照具体的法律关系还有实际发生的情况，来确定谁该承担责任，这样才能保障受害者还有他们家属的合法权益。

[律师回复] 1. 彩礼一般不属于男方个人财产。通常来说，彩礼是男方为了结婚这个目的，送给女方的财物。
2. 从法律角度看，彩礼有其特殊性。要是双方没办结婚登记手续，男方是可以要求女方返还彩礼的；要是双方办了结婚登记手续，可实际上并没有共同生活，或者男方在婚前给彩礼后，生活变得困难了，这种情况下，男方同样可以要求女方返还彩礼。
3. 不过，要是在婚前，男方明确表示这个彩礼是赠与女方个人的，又或者有其他很明确的约定，说明这个彩礼就是女方个人财产，那这个彩礼就属于女方个人所有。
4. 总而言之，彩礼到底是不是男方个人财产，得根据实际情况来判断，不能简单地一概而论。