周六不加班被辞职是正常的吗？在华为技术有限公司

用人单位与员工签订的是双休合同，却要求周六正常上班，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司安排员工加班，应符合三个条件：
(1)生产经营需要；
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝；
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

你好，这种情况是可以协商解决的。如果协商不能，单位也不能以此为由辞退员工。如果你的单位因此辞退了你，是有可能构成违法解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿金以及更多的赔偿金。请问你在公司工作多久了？签订书面劳动合同了吗？你可以来电和我说一下详情，来电咨询是免费的，我帮你进行具体判断以及帮你争取最大权益。

您好劳动合同对周六的加班是如何约定的？一般情况下加班需要向劳动者支付加班费，如果没有加班费您可以选择不加班。

您好，您和公司的劳动合同对周六的加班是如何约定的？公司的规章制度对加班又是如何规定的？一般情况下加班需要向劳动者支付加班费，如果没有加班费您可以选择不加班。