律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我哥哥他们公司的一个员工因为孩子生病,没有向公司请假,就急匆匆的回家去照顾孩子,结果被公司给辞退了,公司的员工旷工了,员工旷工3天怎样辞退的

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-03-30 山东潍坊
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    员工有如下情形之一的,企业可单方即时解除劳动合同:
      
    (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;
      
    (2)员工严重违反企业的规章制度;
      
    (3)员工严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害;
      
    (4)员工同时与其他企业建立劳动关系,对完成企业的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正;
      
    (5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同;
      
    (6)员工被依法追究刑事责任。
    无故旷工一个多月已经严重违反劳动法规定员工义务,可以不用给付补偿金
    全文
    10 2020-03-30
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公司的员工旷工了被公司给辞退了,,员工旷工3天怎样辞退的
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公司可以以旷工辞退员工吗
若员工擅离职守,违反公司规章制度,雇主有权解除其劳动合同。员工若大幅违反公司规定、受到刑事处罚、能力不足、因过失造成重大损失或存在其他违法违规行为,雇主亦可中止或终止劳动合同。请员工严格遵守公司规章制度,共同维护企业稳定和发展。
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旷工可以辞退员工吗
员工旷工违反公司规定,用人单位有权处理,包括解雇,并通知工会。 处理需遵循公开透明的规定,员工应了解。 违规较轻时,按制度处罚。 工会可提出修改建议,保障员工权益。 处理不当导致解雇,员工可要求恢复合同或双倍经济补偿。
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旷工三次公司辞退员工合法吗?
不合法,旷工三次还没有超过十五次,所以不能够就因为这样的原因辞退员工,根据相关法律的规定,如果单位劳动者连续矿工15天或者在其任职的期限内连续矿工30天的,那么单位可以辞退职工,但是没有达到是不可以辞退的。
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若员工旷工可以辞退吗?
若员工旷工不一定可以辞退,这是由于《劳动合同法》等法律规范之中,并没有注明旷工是法定可以辞退的情形,故此通常情形下,单位是否可以将旷工职员辞退,与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。
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员工无故旷工辞退流程
在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时,单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的,也可以联系劳动者的亲属,要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的,单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处,并且拍照取证。
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