已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
旷工三次公司辞退员工合法吗？
最新修订
|
2024-09-19
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：128人
专家导读
不合法，旷工三次还没有超过十五次，所以不能够就因为这样的原因辞退员工，根据相关法律的规定，如果单位劳动者连续矿工15天或者在其任职的期限内连续矿工30天的，那么单位可以辞退职工，但是没有达到是不可以辞退的。
关于旷工多少天可以辞退员工的这个由用人单位依法制定的规章制度规定。
《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定。1982年4月10日，国务院发布《企业职工奖惩条例》，其中第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”，但该条例已于2008年1月15日经国务院令第 516 号令废止。 《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，按《劳动合同法》第四条规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向全体职工公示。 在一些省市，由用人单位规章制度没有明确旷工多少天可以解除合同，或者制定的规章制度对旷工处罚的规定违法或者显失公平的，按连续旷工15天，累计旷工30天可以解除合同。
辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。
矿工三天不足以成为单位辞退职工的理由，所以如果单位根据矿工三天就要辞退的，当事人可以向劳动局举报或者是可以申请单位一定的赔偿，无缘无故的解除劳动合同，单位应当支付赔偿金。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
旷工三次公司辞退员工合法吗？
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
三天旷工辞退员工有补偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与三天旷工辞退员工有补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
自己经营一家公司，但是发现员工近日老是旷工。她想要辞退这名员工。但是不知道符不符合规矩,需不需要赔偿。我想问下，旷工几天企业可辞退员工呢？
[律师回复] 所谓旷工，就是指劳动bai者未经请假du即缺勤，缺勤就是劳zhi动者应到而未到岗工作。判断劳dao动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
男友跟我在男友家跟我家两个家庭的帮助下两人开了一间公司，聘请了员工，其中一名员工多次旷工，我跟男友商量后准备辞退，想知道员工旷工辞辞退需要的步骤有什么
[律师回复] 员工无故旷工辞退流程主要是首先明确公司规章制度规定，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿，如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续，如果无法联系到员工，可以将辞退通知向员工入职时登记的地址快递，留下快递单证。
3.2w浏览
我的一个表弟，他大学毕业之后就在现在的公司上班了，前一段时间有几天没有和公司说就休息了，最近一段时间被辞退了，所以问一下表弟被公司辞退了，员工累计多次旷工能辞退吗？
[律师回复]
1、书面告知员工签订劳动合同而不签的，单位应当立即将其辞退。
2、如员工屡次矿工，可以辞退。
因为没有按照劳动合同法签订劳动合同，单位应当向其支付半个月工资的经济补偿金，并支付两个月的双倍工资。
1、书面告知员工签订劳动合同而不签的，单位应当立即将其辞退。
2、如员工屡次矿工，可以辞退。
因为没有按照劳动合同法签订劳动合同，单位应当向其支付半个月工资的经济补偿金，并支付两个月的双倍工资。
4.1w浏览
我表弟今年五月份去了外地的单位打工，他与单位签订的合同有效期为一年，可是我表弟却经常找各种理由旷工，严重影响了单位的秩序。最后单位做出决定将他辞退。想问一下员工无故旷工单位可否辞退
[律师回复] 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。
3.7w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
旷工三天辞退员工，需要补偿吗
关于辞退员工是否享有经济补偿金的问题，根据相关法律规定，并非所有辞退情况都能获得相应的经济补偿金补贴。例如，若在用人单位认为员工确有过错时进行即时辞退处理，此时便无需支付经济补偿金。至于您提到的员工旷工三日的情况，确实已构成了较为严重的违纪行为，因此单位有权依据此项原因辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷
我在刚毕业时在老公的帮助下开了一间小规模的公司，经营服装，当时老公害怕我太辛苦就聘请了一名员工，但是该员工总是无故旷工，我想辞退，想知道工作两年半辞退金多少
[律师回复] 如果公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条
法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司一员工已无故不上班1个多月了，也没有请假，现在打电话让他来办离职手续他也不来，这种情况我们能辞退吗？请问律师无故旷工员工辞退通知书怎么写，员工无故旷工怎么辞退
[律师回复] 员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同：
(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;
(2)员工严重违反企业的规章制度;
(3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害;
(4)员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正;
(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同;
(6)员工被依法追究刑事责任。
无故旷工一个多月已经严重违反劳动法规定员工义务，可以不用给付补偿金
(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;
(2)员工严重违反企业的规章制度;
(3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害;
(4)员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正;
(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同;
(6)员工被依法追究刑事责任。
无故旷工一个多月已经严重违反劳动法规定员工义务，可以不用给付补偿金
3.8w浏览
舅舅昨天突然去检查公司的员工的上班的情况，结果他发现某某部门的三个员工都没有来上班，因此他在了解了情况之后准备开除他们，辞退旷工员工流程是怎样的
[律师回复] 首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿，如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续，如果无法联系到员工，可以将辞退通知向员工入职时登记的地址快递，留下快递单证。
4.2w浏览
我公司有一个员工现在已经工作了好多年了，已经成为了一个老油条，现在就动不动的旷工，已经给公司带来了极大的损失，就准备辞退处理，一般员工旷工可以立即辞退吗？
[律师回复] 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
3.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6511 位律师在线，高效解决问题
在我国员工旷工三天可以辞退吗？
在我国员工旷工三天是否可以辞退是需要根据当事人之间的具体情况确定的。员工旷工3天单位是可以按照公司章程来处理的，主要是看公司的规章制度是如何规定的，我国的《劳动合同法》并没有对旷工三天能不能辞退做出明确的规定，因此单位可以根据公司制度来决定是否辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷
我的朋友自己经营了一家公司，公司里的员工一直旷工，准备辞退了，但是不知道可不可以因为员工旷工就辞退，不知道是怎么规定的。对无故旷工的员工能否辞退呢?
[律师回复] 员工无故旷工是可以解除合同的。每个公司不一样的规定，一般是三天。
相关劳动合同解除的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
相关劳动合同解除的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司员工旷工旷工怎么办？我要辞退
[律师回复] 解除劳动合同通知书 员工姓名： 所在单位： 通知发出时间： 年 月 日 通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( ) 公司经办人： 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 员工签收： 日期： 解除劳动合同通知书 第( )号 同志： 您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 1
1. 法律、行政法规规定的其它情形 。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年 月 日
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 1
1. 法律、行政法规规定的其它情形 。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年 月 日
5w浏览
我在一个个人企业做人力工作，有一位员工因旷工被公司辞退，按照公司规定扣除未发放的基本底薪，但是现在这个员工屡次来公司闹事，我想咨询一下员工屡次矿工辞退补偿金怎么规定啊
[律师回复] 如因劳动者个人过错，导致被用人单位辞退的，用人单位可不予支付经济补偿。
3.2w浏览
你好，我公司有一个员工经常旷工，并且是无理由旷工，也不请假，对公司造成了不好的影响，其他员工也有意见，我想将该员工给辞退了，我想知道员工无故旷工可以辞退么？
[律师回复] 首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿。
公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
3.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
三次早退能辞退员工吗？
三次早退是否可以辞退员工应当根据员工与用人单位签订的劳动合同上的约定进行，如果合同上明确规定了早退是可以构成辞退的条件的话，那么用人单位可以按照违约的情况来追究相关责任。
10w+浏览
劳动纠纷
我们公司是专门做服装加工的，在公司里面有两个员工经常不提前请假就不来上班，每次打电话的时候才说家里面有急事，来不及请假，而且这种情况发生了很多次，我很想辞退这两名员工，但是又担心赔偿太多，所以想知道关于旷工员工辞退的规定有哪些？
[律师回复] 《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
()职工经常旷工没有正当理由;
()经批评教育无效;
()达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过天，或者年以内累计旷工时间超过天。
()职工经常旷工没有正当理由;
()经批评教育无效;
()达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过天，或者年以内累计旷工时间超过天。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我哥哥他们公司的一个员工因为孩子生病，没有向公司请假，就急匆匆的回家去照顾孩子，结果被公司给辞退了，公司的员工旷工了，员工旷工3天怎样辞退的
[律师回复]
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
2、因此你所说的情形，可以依据上述规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除与其之间的劳动关系（即辞退）。法律上对旷工几天并没有规定，具体可以按用人单位的规章制度规定执行。
3、如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
2、因此你所说的情形，可以依据上述规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除与其之间的劳动关系（即辞退）。法律上对旷工几天并没有规定，具体可以按用人单位的规章制度规定执行。
3、如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。
4.1w浏览
表弟在一家工厂上班，最近他的朋友心情不是多好，说不想去上班了，于是在寝室里头睡了几天都没有去上班了，后来车被公司辞退了，问旷工辞退员工企业要补偿吗？
[律师回复] 可以辞退.如果再要详细点的话,就是你们公司的规章制度经过民主制定,并且公示过,员工签字确认同意的,如果是这样的话,即使去仲裁都没有问题.公司也会胜诉.公司规章制度中规定此行业属于严重过失,可以辞退的话,就不用支付补偿金.
3.8w浏览
你好，我公司有一个员工总是旷工，并且屡教不改，好不容易不旷工了，还偷懒不好好干活，所以我决定以旷工为由辞退他，我想知道旷工辞退的通告怎么写？
[律师回复] ________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
3.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6511 位律师在线，高效解决问题
旷工三天辞退有工资吗
有。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
10w+浏览
合同事务
我公司的一个员工动不动就不来公司上班，关键是不来也不跟谁打招呼，公司领导就觉得他么有责任心，已经不适合公司了，就准备给予辞退处理，那个对多次旷工员工的辞退通知书怎么写？
[律师回复] ＿＿＿＿先生/女士：
由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章
由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
员工旷工多久可以辞退?
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
旷工五天，不发当月工资不合理。旷工属于严重违反企业规章制度，一般可以辞退员工，但是，不发员工工资，是不合法的。企业可以对员工按章处罚，扣除所应罚的工资，剩余的工资应当发给员工。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工五天，不发当月工资不合理。旷工属于严重违反企业规章制度，一般可以辞退员工，但是，不发员工工资，是不合法的。企业可以对员工按章处罚，扣除所应罚的工资，剩余的工资应当发给员工。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4.1w浏览
我公司的一个员工最近旷工了，但是他自己现在正在哺乳期呢，需要喂养孩子，但是不来公司也没有打招呼，我就准备进行辞退了，一般情况下哺乳期员工旷工辞退吗？
[律师回复] 无故旷工超过单位规章制度的规定天数，单位可以辞退，符合约定解除条件或者构成严重违的纪的，可以辞退。
3w浏览
我们公司有这样一位员工，他经常是上两天就歇一天。领导已经找他谈了好几次话了说如果再这样就开除，但他说他没旷到开除的时间，至于扣工资就随便扣吧，我想问问连续旷工多久可辞退员工？
[律师回复] 旷工几乎被所有的企业认为是严重违反纪律的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。
3w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
