没有签订劳动合同工作满半年以上被辞退可以拿多少赔偿金

没有签订劳动合同工作半月有工资，而且用人单位自用工起就应当签订劳动合同，未签订劳动合同的，劳动者还可以要求补偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同，可以要求公司从你入职后第二个月开始支付二倍工资，直至第十二个月，假设你一个月工资5000元，入职后一个月内未签订劳动合同的，从第二个月开始，你可以要求公司支付10000元的工资。
若公司违法解除劳动关系，你可以要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，赔偿金=经济补偿金×2=离职前12个月的月均工资×工作年限×2，假设月均工资5000元，工作了3年，那么违法解除劳动关系赔偿金就是30000元。
具体可与我电话联系，或微信沟通，微信同手机号。

您好，具体是从事什么工作？什么原因被辞退？
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你好，可以主张要求双倍工资赔偿

公司在哪里

请求律师帮助，您可以对接我们律师为您解决困扰找个律师，带上您的资料和證据让律师征询

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

有机会要求支付双倍工资差额及赔偿金。

你好!公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

没合同可以申请仲裁要求双倍工资赔偿

您好,可以向人社局提起诉的，需要你说明详细情况，先收集证据，为起诉做准备。可以要求单位支付双倍工资赔偿

未签订劳动合同的，可以要求双倍工资，无故辞退可以要求双倍经济补偿金

你好，可以维权的

您好，我是李律师，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

需要考虑辞退原因，如果属于违法解雇，需要支付相当于两个月工资的赔偿金，而且还可以主张其他权益

你好，具体请加微信沟通