请问劳务派遣工合同到期不续签咋办

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

派遣合同到期不续签要按照经济补偿金的标准赔偿　如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。

派遣公司不续签合同有补偿的，具体的经济补偿金的标准还需要根据劳动者的工作年限以及劳动者的基本工资水平来确定。也就是说。如果是派遣公司不和劳动者之间续签合同的，那么派遣单位就需要按照法定的标准支付相应的经济补偿金。

第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。

劳务派遣合同到期之后的处理方式，和劳动合同到期之后的处理方式一样，大家可以选择续签，也可以选择不续签。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。