你好，律师，我想咨询一个情况，就是我的公司拖欠我的工资不发，总共超过2个半月了，今天的是2020年3月31日，去年9月之后就没有发过工资了，我想问问我能去劳动仲裁胜诉吗，我在这个公司已经5年了，也没签劳动合同也没买社保，这些我能要求补偿吗

[律师回复] 解析：
如若执行法官未能依职责行事，当事人有权在六个月期限届满后向上一级人民法院提出执行申请。
若相关事项自人民法院接到申请执行书之日起已逾六个月仍未得到妥善执行，则申请执行人得依法向上一级人民法院寻求救济。
在上一级人民法院经过严谨仔细地审查之后，可以赋予原人民法院一定时间内完成执行工作，或决定由本院负责执行工作或指令其他人民法院着手展开执行工作。
关于民事执行，又被称为民事强制执行，这是由人民法院的执行组织依据法定程序及方法加以实施，利用国家所拥有之实质强制力，在负有履行义务的一方当事人逾期不履行义务之时，采取实际措施敦促其履行责任，进而实现在有效法律文书中所规定的利益目标的一系列诉讼程序。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
拖车（牵引）服务的相关收费在保险公司的报销范围方面，需依据实际情况做出严谨的判断和决定。
概括性地来说，会涉及到以下两个关键的方面：
第一，若因发生交通事故导致交管部门须要扣押车辆进行详细调查，这个过程中所产生的拖车（牵引）费用，从严格意义上来讲并不属于事故造成的直接经济损失范畴之内；因此，此类拖车费用原则上是不在保险公司的报销范围之内的，同样地，公安机关交通管理部门也不能以此为由，向当事人收取任何形式的拖车费用；第二，如果是因为道路交通事故所导致的车辆损坏，以至于无法自行移动行走，此时需要借助拖车（牵引）来完成车辆的移动和运输工作，那么这部分的拖车（牵引）费用通常被视为施救费用的一种，如果符合保险合同中的相应规定，保险公司是允许在其保额范围内予以报销的，但是需要提供合法有效的相关证明文件作为辅助证据。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十八条
自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。
因扣留车辆发生的费用由作出决定的公安机关交通管理部门承担，但公安机关交通管理部门通知当事人领取，当事人逾期未领取产生的停车费用由当事人自行承担。
经通知当事人三十日后不领取的车辆，经公告三个月仍不领取的，对扣留的车辆依法处理。
《中华人民共和国行政强制法》第二十六条对查封、扣押的场所、设施或者财物，行政机关应当妥善保管，不得使用或者损毁；造成损失的，应当承担赔偿责任。
对查封的场所、设施或者财物，行政机关可以委托第三人保管，第三人不得损毁或者擅自转移、处置。因第三人的原因造成的损失，行政机关先行赔付后，有权向第三人追偿。
因查封、扣押发生的保管费用由行政机关承担。
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。
《中华人民共和国保险法》第五十七条保险事故发生时，被保险人应当尽力采取必要的措施，防止或者减少损失。
保险事故发生后，被保险人为防止或者减少保险标的的损失所支付的必要的、合理的费用，由保险人承担;保险人所承担的费用数额在保险标的损失赔偿金额以外另行计算，最高不超过保险金额的数额。

[律师回复] 解析：
如有工资逾期未发满30日之情景，应被视为违法规则。
根据现行法律规定，雇主必须按照货币化方式，确保将员工当月绩效薪酬准时付予员工本人。
不得以任何借口或理由故意克扣或拖欠劳动者的法定工资报酬，不得不按月进行支付，不仅包含工资应以月度形式发放到位，同时还需做到须每个月按时履行支付义务。
因此，用人单位负有义务在自然月份结束后的30日内完成工资结算工作，若超越该时限则会被视为拖欠工资行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
关于权利拥有者对于先予执行的申请操作步骤为：
首先由权利持有者提交申请材料至相关人民法院进行审理，经审查符合法定条件的，人民法院将依法下达启动先予执行的指令，及后续的执行工作；
最后，针对人民法院所做的裁定结果，如有需要，需进行进一步的程序处理。
先予执行，也称为预先执行，是指在人民法院正式受理案件后，但在判决尚未作出之前，如果一方当事人向另一方当事人提出书面申请，要求其履行一定金额的金钱债务或执行特定的行为或暂时终止某些行为，人民法院此时可根据此类请求，作出即时执行的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
第四十五条
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

[律师回复] 解析：
首先，夫妻感情是否已经出现破裂，这并不仅仅指实际夫妻关系中的情感矛盾尚未解决；
同时也涵盖了尽管存在情感冲突却仍缺乏足够证据支持的状况。
法院在处理离婚案件时，其唯一的判断标准便是夫妻之间的感情是否已经破裂。
若能够证实感情确实已经破裂，则准许离婚；反之，若无法确定感情是否破裂或者没有破裂的迹象，则不准许离婚。
其次，根据相关法律法规，女方在怀孕期间、分娩后一年以内或者终止妊娠后六个月之内，男方不得提出离婚申请。
但是，如果女方主动提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方的离婚请求，则不受上述限制。
这是一项基本的原则性规定，旨在保障女性及子女的合法权益，同时对男方提出离婚的行为进行适当的限制。
然而，在特殊情况下，该规定可能会有所例外。
再次，如果其中一方为现役军人，而另一方提出离婚，必须得到军人的同意，否则法院将不予批准离婚。
这是为了维护军人的利益，保持社会稳定以及国家安全。
当然，如果军人一方存在严重过错，则不受此限制。
此时，非军人一方需提供充分的证据来证明军人存在过错。
最后，对于首次提起离婚诉讼的当事人而言，如果对方明确表示不同意离婚，那么就需要证明夫妻感情确实已经破裂。
然而，在大多数情况下，无论是男方还是女方，只要是首次提出离婚诉讼，通常都不会被准许离婚。
法院之所以采取这种做法，主要是希望给予双方一个重归于好的机会，同时也为他们提供一段时间来冷静思考。
尽管法院并不反对离婚，但它同样不鼓励轻率地做出离婚决定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若企业未能按照约定支付农民工的薪酬，将可能面临如下责任和赔偿措施：
（1）应支付的款项数额在50%以上且不超过100%的部分需按照百分比进行扣除；
（2）农民工可采取多种途径向相关机构寻求帮助以解决此问题，如向当地劳工行政主管部门进行投诉反映情况，也可用法律武器维护自身权益，尝试向劳动争议仲裁委员会提出申诉及申请仲裁，或者直接向人民法院提交支付令申请；对于因仲裁裁决而产生的纠纷，农民工亦有权向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在向法院提出支付令申请时，申请人须按照财产案件受理费用标准的三分之一比例缴纳相应的申请费。
当公民个人或法人主体间产生民事法律纠纷，不可避免地将诉诸于人民法院，而此类诉讼程序是需要当事人承担相应的诉讼费用的，原因在于人民法院对各类型案件的审判也是存在一定的成本支出的。
同样的，向法院提交支付令申请亦需遵循这一规定，即支付一定数额的申请费。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的二)支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

[律师回复] 解析：
在面临嫖娼被骗的情况时，当事人完全有权力选择报警解决问题。
依照我们国家的相关法律条例，受害人对于自身财产权益所受到的侵害或者犯罪嫌疑者，皆可以随时向公安机关提交立案申请以及相应的涉案材料。
虽说嫖娼这种行为在我国是违法的，然而若由于此举导致当事人的财产造成了巨大损害且遭遇诈骗的，他们仍然可以将这起涉及诈骗罪的犯罪事实及相关犯罪嫌疑人及时报告给警方，等待公安机关前来调查取证并采取后续行动。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于向劳动局申诉拖欠薪酬事宜的具体流程如下：
首先，劳动者可以通过拨打举报电话或者亲自书写书面举报材料等方式启动相关程序，此外还可选择前往当地劳动行政管理部门当面递交投诉。
接下来，劳动保障行政机关将会依据特定法规展开深入调查工作，并确保自立案之日起不超过60个法定工作日内即完成整个过程。
在经过详细审核后，对于存在违规现象的用人单位，劳动保障行政机关将依法予以严惩或勒令其尽快支付应得的劳动报酬。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
第十九条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

[律师回复] 解析：
近年来，随着我国劳动法律法规不断完善与更新，对于欠薪离职的补偿问题，我国已经确立了相关的规定。
具体而言，如果用人单位因拖欠员工工资而未予发放，那么用人单位首先必须向劳动者支付其应得的劳动报酬、加班费以及经济补偿等款项。
然而，若用人单位在收到该通知后仍然不予支付相应款项，政府部门有权责令其向劳动者支付工资总额至少50%以上，至多100%以下的作为赔偿金，以保障劳动者的基本权益不受侵害。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在此种情形之下，施行者须将因前述行为获取的所有财务信息悉数返还给相关方，倘若确有困难无法履行，也应该依照法律规定，给出相适的折价补偿措施。
另外，在呈递至法院的诉讼申请中，反诉方必须承担起举证指责和证明责任。
为了成功追回被第三者夺取的财物，唯一合法有效的手段是以对其侵占个人财产权益的指控为依据，向婚姻关系中背信弃义的一方寻求补偿。
对于已婚男士私自赠送给第三者的财富部分，其配偶并不具备直接的权利要求其进行归还或商定经济补偿事宜。
然而，倘若丈夫以夫妻共同财产作为赠与的载体，那么毫无疑问这已经违背了法定的道德规范及价值观念。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
当在无主观意识的情况下为其他人士提供非法交易活动的洗钱服务时，这通常并不被视为构成犯罪行为。
然而，若要对此类行为进行定罪量刑，则必须满足如下条件：
首先，行为人须在明知或应当知道该行为可能会对国家安全或者公共利益造成威胁的前提下，仍故意协助或者支持他人隐藏、隐瞒涉及诸如贩卖毒品、黑社会性质组织犯罪、恐怖活动犯罪、不合法走私行为、贪污受贿罪、金融管理秩序遭受破坏的行为以及金融诈骗等各种违法所得及其收益。
由此可见，判断某项特定的行为是否构成洗钱罪的关键，在于其行为人是否出于恶意，且目的所在是掩盖、隐瞒或者更改这些违法所得及收益的来源和真实性质。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，当友人们汇聚在一起进行麻将游戏时，如果其目的仅仅在于娱乐消遣，那么这样的行为本身并不违法亦不会遭受任何形式的惩处;然而，倘若他们以麻将为平台，组织超过三人参与赌博活动，且赌博数额累计达到五万元人民币以上者，那么这种行为便涉嫌犯罪，即构成"赌博罪"，这无疑属于违法范畴。
一旦触犯赌博罪，涉案人员将面临严厉惩罚，包括三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事制裁以及罚金的经济处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》
第七十条以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
本文将阐述八种合法理由以抗辩拒绝支付物业费用：
1、由于房屋存在质量问题而导致延迟交付时间的状况下，物业费用应由开发商负责承担。
2、在房产被出租期间，租约中的条款明确指出了物业费用由租客承担。
3、若物业公司未能如约履行合同中所规定的服务义务，则全体业主有权依法拒绝缴纳相应的费用，但必须提供有力的证据以佐证其主张。
4、若物业公司未与业主签订正式的服务协议。
5、物业公司所提供的服务质量明显低于合同约定的标准。
6、物业公司无法提供物价管理部门各项审批文件的原始件。
7、物业公司单方面扩大收费类别或提高收费标准。
8、未经业主明确同意，物业公司私自新增的收费项目。
法律依据：
《物业管理条例》第四十条
物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则，区别不同物业的性质和特点，由业主和物业服务企业按照国务院价格主管部门会同国务院建设行政主管部门制定的物业服务收费办法，在物业服务合同中约定。
《物业管理条例》第四十一条
业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。
业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。
已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。
《物业管理条例》第五十五条
物业存在安全隐患，危及公共利益及他人合法权益时，责任人应当及时维修养护，有关业主应当给予配合。
责任人不履行维修养护义务的，经业主大会同意，可以由物业服务企业维修养护，费用由责任人承担。

[律师回复] 解析：
在无辜或不知晓实情的情形之下涉入非法欺诈活动，您可以选择向当地执法机构报案，并详细阐述个人所实施的相关行为及详情，以便于警方能进行更为客观和准确的评价，从而为行为人争取到合理合法的宽大处理。
然而，如果您明确了解所参与的是一种不道德且违反法律规定的欺诈行为，那么这种情况就可能被认定为犯罪，并且有可能面临严峻的刑事指控，包括三年以下的有期徒刑、拘留役还是管制等惩罚措施，以及罚金的单独判决或是附加判罚。
法律依据：
《刑法》第十四条【故意犯罪】明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若企业未能按照约定支付员工的薪资报酬，则应当承担相应的法律责任与经济补偿。
根据相关法律法规，拖欠员工应付工资的赔偿标准应为劳动者所应得工资的50%至100%之间。
当用人单位出现拖欠劳动者工资的情况时，当事人可向所在地的劳动行政管理部门进行投诉。
劳动行政管理部门将对此事件开展调查并要求用人单位在法定期限内支付欠薪，如超过期限仍未支付，则将被命令按照拖欠金额的50%至100%的标准对受害方予以额外经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 你好，到底是什么情况？

[律师回复] 可以，小孩如果愿意同你一起生活，可以通过法院变更，至于跟谁姓，这个协商解决，实际上孩子跟谁姓，都不影响是你们共同的孩子这一法律事实

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的