律图审稿专业委员会3轮严审

员工违纪,私自改动考勤,我可以已严重违纪开除吗

10w+浏览 匿名 2020-04-02 江苏无锡
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员工违纪,私自改动考勤,我可以已严重违纪
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以考勤开除合法吗
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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劳动纠纷
跟公司签了合同要赔违约金怎么办
[律师回复] 解析:
违约金,乃当事人通过约定之方式预先确定之事项,且其既有助于补偿守约方所遭受之损失,亦具备对违约方产生惩罚之功能。
关于违约金之具体金额,可由双方自行协商确定,并无明确数额之限制,通常依据双方对于因一方违约可能导致之损失程度进行预估而定。
若发生一方违约事件之后,守约方要求违约方承担相应违约责任之时,如若约定之违约金“低于”实际所受之损失,则守约方可诉诸法律途径,请求提高违约金之数额;
反之,若约定之违约金“过度”高出实际损失,违约方亦有权向法院提起诉讼,请求降低违约金之金额。
判断违约金是否过高之基准,应以守约方实际所受之损失为准,其中包括直接损失与履行利益损失两部分。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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考勤违规解除劳动合同有没有赔偿?
没有相关赔偿,因为违规被开除是没有赔偿的。严重违反用人单位的规章制度的-规章制度的禁止条款,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,只要是通过这两类公司可以对员工进行开除,并且不需要支付相关的赔偿金。
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工伤赔偿
网上买的工艺刀违法吗放车上
[律师回复] 解析:
仅需确保并非法律禁止携带的刀具即可。
例如普通的水果刀或其他生活工具等,皆可合法携带上车。
然而,任何形式的管制刀具则为非法。
依据《管制刀具认定标准》之定义,管制刀具包括匕首、三棱刀、弹簧刀(即俗称的“跳刀”)以及与上述形态相似的单刃、双刃、三棱尖刀等。
此外,依照公安部《对部分刀具实行管制的暂行规定》第2条至第7条的具体规定,管制刀具的佩戴范围及其生产、销售环节均须遵守相关法律法规。
法律依据:
《对部分刀具实行管制的暂行规定》
第二条本规定所管制的刀具是:匕首、三棱刀(包括机械加工用的三棱刮刀)、带有自锁装置的弹簧刀(跳刀)以及其它相类似的单刃、双刃、三棱尖刀。
第三条匕首,除中国人民解放军和人民警察作为武器、警械配备的以外,专业狩猎人员和地质、勘探等野外作业人员必须持有的,须由县以上主管单位出具证明,经县以上公安机关批准,发给《匕首佩带证》,方准持有佩带。
佩带匕首人员如果不再从事原来的职业,应将匕首交还配发单位,《匕首佩带证》交回原发证公安机关。
第四条机械加工使用的三棱刮刀,只限工作人员在工作场所使用,不得随意带出工作场所。
第五条制造上述管制范围内刀具的工厂、作坊,必须经县、市以上主管部门审查同意和所在地县、市公安局批准,发给《特种刀具生产许可证》,方准生产。刀具样品及其说明(名称、规格、型号、用途、产量)须送所在地县、市公安局备案。产品须铸刻商标和号码(顺序号或批号)。
第六条经销上述管制范围内刀具的商店,必须经县、市以上主管部门审查同意和所在地县、市公安局批准。购销要建立登记制度,备公安机关检查。
第七条购买上述管制范围内刀具的单位和个人,必须符合第三、四条关于持有和使用的规定。军队和警察,由县、团以上单位凭上一级主管部门批准的函件,向指定单位定购。专业狩猎人员和地质、勘探等野外作业人员,由所属单位向所在地县、市公安局(公安分局)申请《特种刀具购买证》,凭证购买。三棱刮刀,凭单位介绍信向批准经销的商店购买。
微信号借给别人不收钱违法吗
[律师回复] 解析:
将微信提供给他人使用存在诸多风险。
将个人微信号共享出去,很有可能导致个人敏感信息泄露。
根据相关法规所述,任何行为人如违反国家关于保护公民隐私信息的相关规定,向他方非法售卖或提供个人公民信息,且情节较为严重者,将面临判处三年以下有期徒刑或是刑事拘留,同时需缴纳相应的罚款;
若情节特别恶劣者,将判处三年以上七年以下有期徒刑,并处以罚金。
倘若不慎被诈骗分子窃取了您的微信账号,他们便有可能利用该账号冒充您的身份向您微信通讯录中的亲朋好友借钱,从而使您的朋友遭受经济损失。
此外,与微信账号绑定的银行账户也可能成为攻击目标,一旦被诈骗分子成功获取,他们便有可能盗取您银行账户内的资金,给您带来巨大的财产损失。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
违反国家有关规定,将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者提供给他人的,依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的,依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
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公司伪造考勤犯法吗
公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁。劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险,劳动者的诉讼请求会得到支持。
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劳动纠纷
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考勤有问题是否可开除
不可以,考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
涉嫌传播隐私相片什么情况下属于严重
[律师回复] 解析:
在处理涉及散布他人私人信息的相关事件时,其严重程度主要取决于多方面的评估要素。
以下将列举出几种可能被视为极其恶劣行径的情况:
首先,未经允许的传播蔓延。
假设有个人未征得他人明确同意的前提下,擅自传播他人的私人照片或者视频资料,尤其是当这些内容包括人体暴露、性行为或者其他具有高度私密性质的情境描绘,那么这种行为往往会被认定为极其严重的不当行为。
其次,侵犯隐私权的问题。
散播他人的私人照片无疑会对受害者的隐私权造成极大的侵害。
在法律层面,隐私权被视为一种至关重要的权益,而未经授权的传播行为很可能会给受害者带来严重的精神压力和心理创伤。
再者,社会影响的考量。
如果所传播的私人照片对受害者产生了极其严重的社会影响,比如干扰到他们的职业生涯、家庭和睦或者人际交往等方面,那么这无疑会进一步加剧该行为的恶劣程度。
最后,法律责任的承担。
在全球范围内的诸多国家和地区,散布他人的私人照片都可能被判定为犯罪行为,从而招致法律的严惩。
对于那些涉嫌散布私人照片的行为,当事人可能需要面对刑事指控、民事诉讼乃至行政处罚等一系列法律责任。
综上所述,任何未经授权便散布他人私人照片的行为都应当被视为极其严重的违法行为,并且可能引发严重的法律和社会后果。
保护个人隐私权是一项至关重要的社会价值观,我们必须予以充分尊重和切实维护。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条
之一
违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
违反国家有关规定,将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者提供给他人的,依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的,依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
如何判断聊天软件上侮辱他人违法不
[律师回复] 解析:
首先,当网络用户或网络服务供应商故意添加具有攻击性、诋毁性及有误导性的内容、发布具有诽谤性质的消息,或是采取不恰当的标题来误导公众,乃至擅自增减、修改、打乱原有信息的结构和顺序等手段来引起他人的误解时,遭受侵害的权益方有权向侵权行为人提出侵权赔偿诉求。
对此种情况,人民法院理所当然地会给予支持。
其次,诽谤罪是指采用暴力或其他非法手段公然对他人进行侮辱,或者捏造虚假事实并加以传播,从而损害他人声誉的行为。
这种行为同样也涵盖了在网络环境中对他人进行侮辱的情形,具体表现为以下几种情况:
(1)捏造并散播有关他人名誉受损的事实,在互联网上广泛传播,或者组织、指挥他人在互联网上进行类似的传播活动;
(2)将互联网上涉及到他人的原始信息内容篡改成对他人名誉造成损害的事实,然后在互联网上进行传播,或者组织、指挥他人在互联网上进行类似的传播活动;
(3)明知自己捏造的是关于他人名誉受损的虚假事实,但仍然在互联网上进行传播,且情节严重的,将被视为“捏造事实诽谤他人”的行为。
最后,如果在一年之内,多次实施利用互联网平台进行诽谤他人的行为而未得到及时处理,那么这些诽谤信息实际被点击、浏览、转发的次数累计达到一定程度后便可能构成犯罪,此时,相关责任人必须依法接受刑事处罚。
法律依据:
《最高人民法院关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》第九条
网络用户或者网络服务提供者,根据国家机关依职权制作的文书和公开实施的职权行为等信息来源所发布的信息,有下列情形之一,侵害他人人身权益,被侵权人请求侵权人承担侵权责任的,人民法院应予支持:
网络用户或者网络服务提供者以添加侮辱性内容、诽谤性信息、不当标题或者通过增删信息、调整结构、改变顺序等方式致人误解;
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劳动合同关于考勤规定
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同关于考勤规定相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
一次记6分的违法行为是什么
[律师回复] 解析:
根据相关法规条例,以下是机动车驾驶员可能会被认定为一次扣除六分之一分数的十三种违法行为:
1.在机动车驾驶证暂扣期间驾驶机动车的行为;
2.在行车过程中违反道路交通信号灯规定的行为;
3.在驾驶营运客车(不包含公共汽车)、校车时,载人数量超过额定人数未达20%或驾驶其他载客车辆载人超过额定人数20%以上的行为;
4.驾驶其他类型机动车时,其行驶速度超过规定时速20%以上但未达到50%的行为;
(需要注意的是,此项规定并不区分普通车辆和高速车辆)5.驾驶货车时,货物装载量超过核定载重量30%以上或违反规定载客的行为;
6.驾驶营运客车以外的机动车在高速公路车道内停车的行为;
7.驾驶机动车在高速公路或城市快速路违法占用应急车道行驶的行为;
8.在低能见度气象条件下,驾驶机动车在高速公路上未按照规定行驶的行为;
9.驾驶机动车运载超限的不可解体物品,未按照指定的时间、路线、速度行驶或未悬挂明显标志的行为;
10.驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品的行为;
11.通过隐瞒、欺骗手段补领机动车驾驶证的行为;
12.连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆以外的机动车超过四小时未停车休息或停车休息时间少于二十分钟的行为;
13.驾驶机动车不按照规定避让校车的行为。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第二条
本规定由公安机关交通管理部门负责实施。
省级公安机关交通管理部门负责本省(自治区、直辖市)机动车驾驶证业务工作的指导、检查和监督。
直辖市公安机关交通管理部门车辆管理所、设区的市或者相当于同级的公安机关交通管理部门车辆管理所负责办理本行政区域内机动车驾驶证业务。
县级公安机关交通管理部门车辆管理所可以办理本行政区域内除大型客车、重型牵引挂车、城市公交车、中型客车、大型货车场地驾驶技能、道路驾驶技能考试以外的其他机动车驾驶证业务。
具体业务范围和办理条件由省级公安机关交通管理部门确定。
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