员工简历造假，但是未对公司造成经济损失，公司不发工资，属于合法吗

[律师回复] 你好,你想了解那个量刑的问题?

[律师回复] 这边具体是什么情况呢？

[律师回复] 经济补偿金的计算应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 具体情况详细沟通，得看补偿方案

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 你好，具体问题电话沟通！

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 员工主动离职的，没有补偿金和失业金。

[律师回复] 如果对责任不服，责任认定书复核，

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，根据实际情况给与建议，金阿姨委托律师介入

[律师回复] 您好，具体情况电话沟通吧

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，单位给你交工伤保险了吗？

[律师回复] 判决书中是否有关于民事赔偿的判决项，如果有就要履行赔偿义务。