我的一个表弟，他在他的公司里上班已经很多年了，最近一段时间公司要裁员了，然后就把他辞退了，所以问一下表弟被辞退了，事业单位人员辞退经济补偿是怎样的？

　　
一、需支付辞退员工赔偿的情形
　　用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
　　
二、需支付辞退员工补偿的情形
　　根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
　　
（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
　　
（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
　　
（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
　　
（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。
　　
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
　　劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
　　
（一）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。