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即辞即走保险怎么办,是扣工资还是退出来

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-04-07 山东德州
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律师解答 共1条
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    退保人在办理退保时要提供以下文件:
    (1)退保申请书,如果是被保险人要求退保,则需要提供投保人书面同意的退保申请书;
    (2)有效力的保险合同及最后一次缴费凭证;
    (3)投保人的身份证明;
    (4)委托他人办理的,应当提供投保人的委托书、委托人的身份证。退保先看你是城镇户口还是农村户口,农村户口可以退,城镇户口是不能退的。
    然后还要看你是个人购买保险的还是单位帮你购买的,单位帮你购买需单位填写单位职工养老保险一次退保申请表,盖上公司公章,你根据申请表格所需资料及申请表格、身份证原件复印件到当地社保局就可以办理。你要是个人参保只需拿你的身份证原件到当地社保局填写申请表就可以了。
    全文
    8 2020-04-07
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如果即辞即走扣多少工资
一般情况下,辞职要提前三十日以书面形式告知用人单位。若存在特殊情况需要即辞即走,用人单位是不可以扣劳动者工资的,这是违反《中华人民共和国劳动法》规定的。但如果因为即辞即走给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
工伤保险欠费多久会自动停保
[律师回复] 解析:
基于一般的原则,员工在购买工伤保险后,其效力自该月结束后的下个月份开始生效,同样地,如果停止缴纳工伤保险,其效力也将会在下个月份届满时自然终止。
换句话说,一旦工伤保险停止缴纳,那么从次月起便会自动进入注销状态。
需要指出的是,工伤保险是一项独特的由用人单位独力承担相关费用的社会保障体系,因此,用人单位无权请求员工共同分担部分工伤保险的费用。
当劳动者在工作过程中遭受了意外事故并导致身体损伤之时,首要步骤便是向有关部门申请进行工伤认定,唯有经过这一环节,才能有资格等待后续可能取得的工伤保险金赔付。
在此过程中,通常还会根据工伤鉴定期所带来的了解情况,进而确定应享有的具体工伤保险待遇。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;
逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
快速解决“工伤赔偿”问题
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保险公司提出是旧伤该如何解决
[律师回复] 解析:
对于陈旧性工伤待遇之认定,我方将依具体工伤种类予以响应。
总的来说,各大企业与事业单位应当依照现行法律法规以及政策规定,提供一次性的补偿金以妥善解决此类问题。
倘若贵司员工不幸遭遇事故伤害,贵公司应严格遵循相关规定,于事故伤害发生之日起的第30日内提出工伤认定申请。
如用人单位未能履行上述义务并按时提交工伤认定申请,则工伤职工或其直系亲属有权自事故伤害发生之日起的第1年内,向用人单位机构所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然而值得注意的是,陈旧性骨折并不符合工伤鉴定标准;
但是,若陈旧性骨折部位再度遭受意外骨折,且新发骨折乃因工作原因导致,则此种情况可被视为工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤者出院时保险公司需不需要出面
[律师回复] 解析:
在受伤人员出院之际,保险公司通常无需亲临现场参与相关事务处理。
伤员应当依照正规程序顺利完成出院手续的办理,并确保妥善保管好住院过程中产生的所有相关费用发票。
在出院之后,伤者有义务将这些发票提交至肇事方手中,以便后者能够带着这些票据前往其相应的保险机构申请报销。
此外,伤者还有权就因本次事件而遭受的误工损失费、护理费以及交通费用等提出补偿请求,但这同样需要经过事故双方与保险公司的共同商议,以最终确立保险公司所应承担的赔偿金额。
若最终能够达成合理的赔偿协议,保险公司将会把相应的赔偿款项直接汇入伤者的银行账户或者肇事驾驶员的账户之中,然后由该驾驶员将款项转交回给受害人。
然而,若赔偿事宜无法通过协商获得解决,那么伤者可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第八十九条
参加损害赔偿调解的人员包括:
(一)道路交通事故当事人及其代理人;
(二)道路交通事故车辆所有人或者管理人;
(三)承保机动车保险的保险公司人员;
(四)公安机关交通管理部门认为有必要参加的其他人员。
委托代理人应当出具由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书应当载明委托事项和权限。
参加损害赔偿调解的人员每方不得超过三人。
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即辞即走扣3天代通知金合法吗?
如果劳动者没有给企业带来损失,是不可以扣除代通知金。如果员工没有通知企业立即走了,且没有给企业造成损失,企业是不能扣员工工资的,如果员工没有通知企业立即走了,且给企业造成损失的,应该赔偿企业损失,可以向劳动部门仲裁或者提起诉讼,追加赔偿。
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劳动纠纷
交强险逾期未交有什么后果
[律师回复] 解析:
若机动车所有者或管理者未能按照相关法规规定办理与该车辆相关的机动车交通事故责任强制保险,则根据《中华人民共和国道路交通安全法》第十六条之规定,交通管理部门将依法采取以下措施:
扣押机动车辆并要求机动车所有者或者管理者在规定期限内依照法律规定进行保险权益投注;
同时,对未能按时投保强制性附加险种的车主单位进行处罚:
对最低责任限额应缴的保险费予以两倍罚款。
然而,如果机动车所有人或管理者能够在法定期限内完成补充机动车交通事故责任强制保险的手续,则其拥有的被扣留之机动车辆将会被立即归还。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十八条
保险公司违反本条例规定,有下列行为之一的,由保监会责令改正,处5万元以上30万元以下罚款;情节严重的,可以限制业务范围、责令停止接受新业务或者吊销经营保险业务许可证:
(一)拒绝或者拖延承保机动车交通事故责任强制保险的;
(二)未按照统一的保险条款和基础保险费率从事机动车交通事故责任强制保险业务的;
(三)未将机动车交通事故责任强制保险业务和其他保险业务分开管理,单独核算的;
(四)强制投保人订立商业保险合同的;
(五)违反规定解除机动车交通事故责任强制保险合同的;
(六)拒不履行约定的赔偿保险金义务的;
(七)未按照规定及时支付或者垫付抢救费用的。
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不满半年辞退立即辞退是多少补偿金?
不满半年被单位立即辞退的,应当补偿一个半月的工资,其中经济补偿金是按照半个月工资计算,而没有通知就辞退,额外支付一个月工资。员工没有拿到补偿的,可以向劳动监察部门投诉反映情况,或者去申请劳动调解。
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劳动纠纷
摩托车驾驶证扣了4分新领小车驾照是满分吗
[律师回复] 解析:
这将会产生一定的影响。
如今国家实行的正是机动车驾驶证和行驶证的绑定制度,即无论是摩托车违规行为,抑或是汽车违规行为,都会对同一本驾驶证进行扣除分数的处理。
因此,如果您的摩托车出现违章情况被扣分,那么这些扣分项将会直接影响到您所持有的驾驶执照的分数。
然而,要注意的是,尽管摩托车的违章扣分情况可能会影响到您驾驶执照的正常使用,但并不会对您参加驾驶考试造成任何影响。
不过,当您购买新的汽车并且需要为其上牌时,如果您摩托车的车主姓名与您计划购买的汽车车主姓名相匹配,此时您将需要先消除摩托车的违章记录,以免影响新购车的上牌手续。
法律依据:
《道路交通安全法》第十九条
驾驶机动车,应当依法取得机动车驾驶证。
申请机动车驾驶证,应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件;经考试合格后,由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。
持有境外机动车驾驶证的人,符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件,经公安机关交通管理部门考核合格的,可以发给中国的机动车驾驶证。
驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车;驾驶机动车时,应当随身携带机动车驾驶证。
公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人,不得收缴、扣留机动车驾驶证。
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立即辞职走人的情形有什么
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动纠纷
买车险需要注意什么
[律师回复] 解析:
关于车辆保险事宜的几点建议:
1.请确保您所投保的车辆不会出现逾期投保的情况,即保障期限已过而未及时进行续保操作。
若不幸发生此类现象,便需面临保险公司工作人员对您的爱车进行实地查验的繁琐程序;
因此,为了避免不必要的困扰,务请妥善安排并关注车辆的保险保障期。
2.选择恰当的投保时间同样至关重要。
一般而言,新车自获得合格证书之日起即可开始投保相应的车辆保险服务。
对于续保车辆而言,则可于上一年度的保险期限届满后约一个月的时间内进行新一轮的投保操作。
3.在投保过程中,保险项目的选择应遵循适应自身需求与实际状况的原则。
对于初学者或新购车辆的消费者来说,尽可能选择全面的保险项目显得尤为重要,例如车损、三者、盗窃、单独喷漆以及单独玻璃等方面的保障都是不可或缺的。
当然,具体的保险金额应当依据个人经济能力予以适当调整。
4.最后,选择信誉良好且实力雄厚的保险公司亦是至关重要的环节。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
快速解决“交通事故”问题
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被辞退工资是立即给吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被辞退工资是立即给吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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