解析:
对于陈旧性工伤待遇之认定,我方将依具体工伤种类予以响应。
总的来说,各大企业与事业单位应当依照现行法律法规以及政策规定,提供一次性的补偿金以妥善解决此类问题。
倘若贵司员工不幸遭遇事故伤害,贵公司应严格遵循相关规定,于事故伤害发生之日起的第30日内提出工伤认定申请。
如用人单位未能履行上述义务并按时提交工伤认定申请,则工伤职工或其直系亲属有权自事故伤害发生之日起的第1年内,向用人单位机构所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然而值得注意的是,陈旧性骨折并不符合工伤鉴定标准;
但是,若陈旧性骨折部位再度遭受意外骨折,且新发骨折乃因工作原因导致,则此种情况可被视为工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。