陈律师你好，我是在疫情期间正常上班加班的，现在员工正常恢复了，因为我的疏忽出了问题，可以单位上也罚我款了。。。经理昨天通知我让我办理辞职报告走正常手续，如果不辞职的话，经理说就以公司的名义把辞了。我想知道公司的做法对吗？

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业

[律师回复] 是什么问题要咨询呢？

[律师回复] 你好，?在没有签订劳动合同的情况下辞退员工，用人单位需要承担法律责任，包括支付双倍工资和赔偿金。

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？

[律师回复] 你好，现在方便沟通吗？

[律师回复] 你好，当时是否签订的有合同

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。

[律师回复] 您好，您具体是什么问题？

[律师回复] 报警。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，如果最终不处理，那么名下所有资产可能会被查封拍卖处理

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，这种情况你可以起诉要求公司支付补偿金与工资。

[律师回复] 具体什么事情可以详细说一下

[律师回复] 您好，目前是否涉及婚姻方面的法律问题？

[律师回复] 加班工资的计算主要根据以下情况进行：
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

[律师回复] 你好，这个要看是否存在恶意构成的

[律师回复] 只有双休日加班，可以调休，其他情况加班，要求支付加班费。