我是连续旷工3天自离出来的，今天办的自离手续，，合同，社保，多久可解除……

旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

我司规定，员工连续旷工超过三日将自动终止劳动关系，不扣薪资，全额付款。员工若无违法违纪行为，积极配合离职，公司将全额结算工资。若员工同意自动离职并给公司带来直接损失，公司有权要求其赔偿。员工未按规定请假擅自离岗且无合理解释，公司将解除劳动合同，并结清薪资、办理社保手续，妥善保管人事档案。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着旷工3天算自动离职吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和旷工3天自离有没有工资相关的法律规定。

员工旷工三日即自动解除雇佣关系，流程如下：员工应主动提交辞职申请并办理离职手续，若给雇主带来经济损失，雇主有权依法要求赔偿。若员工未经允许擅自离岗且无合理理由，雇主应核实情况后，依法依规处理。