商铺在开发商那里买的，备案了可以退嘛

[律师回复] 解析：
若家人家人犯下了盗窃行为，按照现行法规，将会按照盗窃罪进行相应的惩治和审判。
然而，具体应受怎样的刑事惩罚，需依据案情的实际情况而定。
对于盗窃罪的量刑准则，根据我国现行法律的明确规定，对盗窃公私财物价值在1000元到3000元的犯罪追究刑事责任时，应视为"数额较大"的犯罪；
在价值在3万元到10万元之间及在价值在30万元到50万元之间的，则应该被认定为是"数额巨大"与"数额特别巨大"两个不同级别的犯罪情形。
根据相关法律条文的严格规定，对于"数额较大"的犯罪行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时还可能会被处以罚金；
对于"数额巨大"或存在其他严重情节的犯罪行为，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样也可能会被处以罚金；
而对于"数额特别巨大"或存在其他特别严重情节的犯罪行为，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且还可能会被处以罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若员工不慎将企业设备损坏，相关经济损失可根据相关法律规定从员工本人的薪资中扣除相应款项进行赔偿。
然而，需要明确的是，每月从员工工资中扣除的金额不得超出其当月所得薪资的20%。
如因员工过失造成重大财产损伤，用人单位有权依法解除与该员工的劳动合同关系，并需在解除或终止劳动合同时一次性支付剩余未发放的工资，不得有任何形式的克扣或无故拖延行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在离婚诉讼中，若您希望能够争取到未成年子女的监护权，则需围绕“利于子女成长”的核心原则，广泛搜集相关证据。
比如：
1.双方基本素质的取证。
参照双方的职业特性、工作环境的优劣势、月收入水平、居所条件是否优越、受教育程度的高低、个人性格特点和修养等方面，通过深入细致地对比分析，突显出对子女成长更为有利的一方。
2.双方父母基本素质的取证。
在实际生活中，真正承担起照顾孩子责任的往往并非夫妻中的任意一方，尤其是针对学龄前儿童，他们的主要照料者往往是其中一方的父母。
因此，了解孩子过去的生活环境，以及长期陪伴其左右的父母的意见和身体状况，无疑是影响子女抚养权归属的关键因素之一。
3.孩子生活环境方面的取证。
在离婚案件中，关于孩子抚养问题的处理原则，始终以不影响孩子的身心健康发展为前提。
如果双方在离婚后，其中一方的住址离学校较近，或者生活区域较为成熟，那么该方获得孩子抚养权的机会将会大大增加。
因此，在这方面的取证工作显得尤为必要。
4.孩子的意愿至关重要。
一般而言，法院在处理抚养权问题时，都会认真倾听年满八周岁以上孩子的真实想法，并将其记录在案。
因此，在离婚之前或过程中，做好孩子的心理疏导工作，让他们心甘情愿地跟随自己生活，这一点显得尤为重要。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
若责任方一直以拖延的方式不进行处理，那么当事人便有权申请调解。
如若调解过程中难以寻求共识，当事人可依法向具有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
在启动法律诉讼之前，当事人应做好充分的准备工作，包括书写规范且详细的起诉书及证据资料等，并将这些内容提交至受理该案的相应人民法院，确保诉讼程式的合法性和有效性。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
1、构成要素之一：
犯案所侵害的法益即公共或私人财产的所有权。
这也是与抢劫罪相区别的关键特征；
本罪主要针对的只是公共或私人财产的所有权本身，不会危及到人身安全，因此属于单一的法益侵害。
同时，此种罪行的具体目标是一般的财物，比如货币、各种商品等等，并不包含诸如枪械、弹药、政府文件、证件、印章等特殊物品，因为这些物品并不符合本罪的构成条件。
2、构成要素之二：
本罪在实际操作过程中，通常是趁人不备，出乎意料地，公开且大胆地对财物实施有形的强制手段。
3、构成要素之三：
本罪的实施者是一般的自然人，只要年满16岁并具备刑事责任能力，都可以成为本罪的实施者。
4、构成要素之四：
本罪的主观心态是故意为之，其目的在于非法占有他人的财产。
行为人明知道自己的行为会导致对他人财产的侵害，而且还希望这样的结果能够实现。
至于抢夺的动机可能是各种各样的，比如为了满足个人需求而进行抢夺，或者是出于帮助他人的目的而进行抢夺，无论犯罪的动机如何，只要行为人怀揣着非法占有他人财产的意图，那么他就已经具备了抢夺罪的主观要件。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪案件的判刑时间问题，需视具体案件情况而定。
据刑事法律范畴规定，一般的盗窃罪案件，通常其判决周期会涵盖两个月至六个月不等的时间段。
对于那些涉及盗窃犯罪行为的嫌疑人来说，他们将会因涉嫌此类罪名被依法刑事拘留，公安机关在进行刑事拘留时，应自拘留之日起的24小时内，向其家属发出通知，但若存在无法通知的特殊情况，则可免于通知。
根据我国《刑事诉讼法》的明确规定，人民法院在审理公诉案件时，应当在收到案件材料后的两个月内作出判决，最晚也不能超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件，经过上级人民法院的批准，可以将审判期限延长至三个月。
此外，根据相关法律法规，盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的，应当分别被认定为刑法所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据这些法律规定，对于盗窃数额较大的罪犯，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要承担罚金的处罚；
对于盗窃数额巨大或者具有其他严重情节的罪犯，将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚；
而对于盗窃数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需要承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 您好！具体什么情况可以详细说明？

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 你好，公司给你发解除劳动关系通知书了吗

[律师回复] 你好。你可能是替利用可以帮忙贷款为由，利用其他人的银行卡从事帮信罪，掩饰，隐瞒犯罪所得等诈骗相关犯罪提供帮忙。

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 你好。可以处理的的，联系我

[律师回复] 是自己意外受伤还是有其他方介入

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 住宅楼下网点做餐饮需要市场监督管理登记，以及卫生许可证，等手续，如不符合无法达到环保卫生许可要求，是无法办理。即使达到要求，发生油烟噪声，也可举报投诉，要求其整改

[律师回复] 您好，现在到什么阶段了呢

[律师回复] 你好，目前在医院的抢救情况如何？

[律师回复] 根据《企业劳动争议协商调解规定》第三十条，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应当做好记录，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。

此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

在您的情况下，如果公司在协商离职过程中未能达成协议且之后未给您安排工作，这可能构成对您劳动权益的侵害。您可以首先尝试与公司进一步沟通解决，如果沟通无果，可以依据上述法律规定，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未安排工作期间的工资或经济补偿。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。