你好我朋友的身份证被家人扣了协商不给怎么办可以起诉吗

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如若无法偿还债务，则可用房产进行抵押还款，然而债权人暂且无法直接获得房屋所有权，仅能享有该房产的优先受偿权。在债务履行周期即将期满之前，抵押权人与抵押人约定在债务人未履行到期债务之时将抵押财产转让给债权人所有的行为，亦仅可通过法律途径对抵押财产予以优先受偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百零一条
抵押权人在债务履行期限届满前，与抵押人约定债务人不履行到期债务时抵押财产归债权人所有的，只能依法就抵押财产优先受偿。

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在离婚之后，关于抚养费用的支付方式这一问题，可以由离婚的夫妇自行协商解决并签订相应协议。假如在经过协商仍未能达成一致意见的话，则需要由人民法院进行裁决和判定。对于未成年子女的抚养费问题，其具体的给付方式可以参考以下几种方法：
首先，根据父母的职业状况来决定抚养费的支付方式。如果父母其中一方拥有稳定的工作或者虽然没有固定的收入来源，但是每个月都能获得一定数额的收入，那么他们应该按照月度的方式来支付孩子的抚养费。
其次，如果父母是从事农业生产或者收入水平相对较高的人群，他们也可以选择按照季度或者年度的方式来支付抚养费。
最后，在某些特殊情况下，抚养费也可以选择一次性支付完毕。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

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签署保密协议的员工在离职之后，公司应当向其支付相应的补偿金额，然而关于这部分补偿金的具体数额并未作出明确的法律规定，而是应依照双方事先签订的协议进行商定。然而，从基本法理上讲，该补偿金额不应低于当前所在地区的法定最低标准。倘若存在保密协议所规定的保密义务人违背约定，私自将机密信息透露给了第三方，从而对另一方当事人造成实际经济损失时，那么该保密义务人将需承担相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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本人有幸赴居住地公安机关设立的居民身份证异地受理机构进行申请，需要填写并提交《居民身份证异地受理登记表》，同时交付相应的证件工本费用。在此过程中，如需更换旧版身份证，则需要提交并验证个人有效身份证明；若属于遗失或者破损情况下需要补办新的身份证件，则需要出示并验证居民户口簿或居住证。当异地受理点接收到居民身份证换领、补领的申请信息之后，会立即将这些信息传输至申请人户籍所在地的公安机关，而户籍所在地的县级公安机关也会在第一时间对这些申请进行审核和签发。居住地的公安机关在收到经过审核签发的制证信息之后，会在法律规定的期限内完成身份证件的制作以及核验发放工作，申请人可以凭借领证回执前往受理点领取新的身份证件。对于需要更换身份证件的用户来说，在领取新证的时候必须上交原来的旧证。无论是在异地还是在户籍所在地办理身份证件，群众只需要支付证件工本费即可，无需承担其他额外的费用。如果是因为身份证件有效期届满而需要更换新的身份证件，那么所需的证件工本费用为20元人民币；若是由于证件损坏或者丢失而需要补办新的身份证件，那么所需的证件工本费用则为40元人民币。
法律依据：
《居民身份证法》第七条
公民应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。

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作为一位投资者，您无法选择不成为股东，因为成为股东意味着您将享受股东所拥有的权益以及相应地负担起股东所需承担的义务，比如享有公司盈利进行分配的权利以及在公司经营过程中产生的任何损失所需要承担的赔偿责任。不过，若您希望退出投资，您有权向公司提出申请，要求公司根据您持有的股份数量来计算出您当前所持有的股份价值，然后再将这部分款项给您退回。
法律依据：
《公司法》第四十八条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权、股权、债权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

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根据相关法律法规，公务员是被禁止与他人合作经营商业实体的。所有公务员必须严格遵守规定，不得以任何形式独自或与他人共同投资、组建公司、建立合伙人模式进行商业运营，也不可通过承包、租赁、受聘等方式涉足商业领域，更不能利用中介服务从中谋利，同时严禁参与各种盈利性质的活动，以及在企业或其它盈利性团体担任职务。
法律依据：
《公务员法》第二条
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
第四十四条
公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

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涉及销售数额达七十万元的假冒伪劣商品的违法行为，应判处七年以上有期徒刑，且需缴纳相当于销售金额百分之五十以上、但不得超过两倍的罚金。对于生产者和销售者在其产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或以不合格产品冒充合格产品的情况，若销售金额达到五万元以上而未满二十万元，则将面临两年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时还须缴纳相当于销售金额百分之五十以上、但不得超过两倍的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

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依据我国现行法律法规中关于非法拘禁行为的治安管理处罚尺度，对于那些非法限制他人人身自由的违法者，他们将面临着十日至十五日的拘留期，以及五百元至一千元不等的罚款。
然而，实际应缴付的罚金数额和拘留期限，则需要视具体的非法拘禁犯案情况而定。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款:
(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;
(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

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在尚未签署任何形式的劳动合同时，仍然有权向有关部门提出劳动仲裁申请。这一被称为劳动仲裁的程序，主要是将争议交由中立、独立的第三方进行公正调解和处理，并依据调解结果作出具备法律效力的裁决。作为仲裁机制的重要组成部分，劳动仲裁的首要任务便是妥善解决各类劳动纠纷问题。虽然它与其他类型的仲裁共享许多共通之处，然而不可避免地也有其自身的独特性质。
根据相关法规，即使没有签订书面合同并且缺乏薪酬记录，只要能够证明确实存在劳动雇佣关系，并且争议焦点符合劳动仲裁的适用范畴，那么便有权向劳动仲裁机构提交申诉，以此来切实保障劳动者的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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关于未能签订合伙协议而产生的企业纠纷，实际上是可以通过签署补充协议来妥善解决的。
值得强调的是，当各位有意向在相关管理部门申请设立合伙企业时，务必提前准备并递交包括但不限于如下几个重要文件在内的系列申报材料，如：登记申请书、合伙协议书以及合伙人身份证明等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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1.在签署任何合同时，均需审慎对待，重视合同内容的拟定和平衡，尤其是关于合理经济补偿金额的明确设定，这是确保竞业协议有效执行的重要基础。协议需要对于补偿的具体标准以及支付方式做出详细且合理的规定。
2.为了规避可能的法律风险和减轻无谓的纠纷压力，建议在离职办理手续时对口头承诺的竞业协议进行书面确认，若发现协议存在重大疑问或异议，可在合理范围内拒绝签字，以保障自身权益。
3.在当前商业机密与知识产权保护日益受到重视的背景下，必须充分理解并切勿滥用此项权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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赠予契约通常被认为是较为实际性的合同类型之一，该合同的表达方式可以采用口头表述、文字记录或其他公认的方式进行签订。
然而，需注意的是，依据赠予标的物的特性差异，相关法律可能会对赠予契约的签署形式做出特殊规定，因此，我们应严格遵循这些法律规定来执行赠予契约。在赠予契约的履行过程中，赠予方必须承担向受赠人交付赠予物品的责任。若赠予的财产涉及到办理登记手续等事项，那么只有在完成产权变更之后，才能被视为赠予方已经履行了相应的给付义务。
法律依据：
《房屋登记办法》第三十三条
申请房屋所有权转移登记，应当提交下列材料：
(一)登记申请书;
(二)申请人身份证明;
(三)房屋所有权证书或者房地产权证书;(四)证明房屋所有权发生转移的材料;
(五)其他必要材料。前款第(四)项材料，可以是买卖合同、互换合同、赠与合同、受遗赠证明、继承证明、分割协议、合并协议、人民法院或者仲裁委员会生效的法律文书，或者其他证明房屋所有权发生转移的材料。

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在商业健康保险领域中，其详细分类包含了以下几个险种：
首先是疾病保险，也就是以某种特定疾病的发病作为给付条件的保险；
其次是医疗保险，其给付的条件是约定医疗事件的实际发生；除此之外，还有收入保障保险和长期看护保险等其他种类。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二条
本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
第十二条
人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益。
财产保险的被保险人在保险事故发生时，对保险标的应当具有保险利益。
人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。
财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险。
被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障，享有保险金请求权的人。
投保人可以为被保险人。
保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。

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在这种情况下，建议您立即采取措施寻求警方帮助进行处理。通常而言，赌博之债属于非法债务范畴，严重违反了我国相关法律法规的规定。假如能够提供确凿有力的证据以证明所承担的债务为赌债的话，那么完全可以理直气壮地拒绝履行还款义务。
然而，若无法提供充足且确切的证据来证实该笔债务实属赌债，那么最佳的解决方案便是向当地人民法院提起诉讼，同时委托专业律师协助收集相关证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

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在面临交通违法违规行为所导致的扣分之时，您可前往车辆所属管辖范围内的车管所或者交警大队进行相关事务的处理。办理此项业务需要准备以下三类文件资料：
1.违章车辆的驾驶证原件；
2.扣分人的有效身份证件原件；
3.扣分人的驾照原件。在将上述各类材料完备之后，请扣分人亲自前往车管所或交警大队的服务大厅领取号码并有序排队等候处理即可。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十八条
车辆管理所对符合第六十三条至第六十六条、第六十七条第一款规定的，应当在一日内换发机动车驾驶证。对符合第六十七条第二款规定的，应当在一日内注销机动车驾驶证。其中，对符合第六十四条、第六十五条、第六十六条第一款第一项、第六十七条规定的，还应当收回原机动车驾驶证。

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在签署退股协议之后却未能如期支付相关款项的情况，被视为是一种涉及合同方面的争议。对于此类问题，各方当事人可以优先选择通过友好协商来寻求妥善解决之道；若经多次尝试沟通仍无法达成共识，则可向有管辖权的法院提起诉讼以维护自身合法权益。
然而，在合伙企业中，退股本金的提取需符合一定的法律规定和程序，例如，必须得到全体合伙人的一致同意、对因退股行为所导致的任何损失均须承担赔偿责任、以及在退股之前所产生的所有债务亦须共同承担连带责任等条件，方能顺利实现退股并收回本金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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雇主在任何情况下都不得无理地克扣员工的薪资与奖金，如若出现此类情况，即构成了对《中华人民共和国劳动法》相关条款的进行违反行为。针对与雇主建立劳务关系的类型，劳动者可采取两类途径要求支付应得薪资：
首先，其有权前往所在地的人力资源和社会保障局，向劳动监察部门进行投诉；
其次，可以选择去同样位于当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求支付相应的薪资。若双方并未签署劳动合同，劳动者还可以主张未签定劳动合同期间的双倍工资。
此外，若因雇主拖欠薪资而导致劳动者提出离职，劳动者还可以进一步要求雇主支付经济补偿金。
然而，如果劳动者是为私人企业或个体户提供服务，那么这种情况并不属于劳动关系范畴，此时劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求该私人企业或个体户支付劳动报酬。若雇主未能按时支付，将被强制要求按照应付金额的50%以上至100%以下的比例，向劳动者支付额外的赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
在私人场合中签署的房产分割协议，倘若合同双方当事人具备了相关的民事行为能力，且表达意愿的方式真实无误，同时并未违背强制性的法律规定或者社会公共秩序及善良风俗，那么该协议便是生效的。
然而，若涉及的房产为按份共有性质，要对该房产进行处置，则须征得超过三分之二份额的共有产权人的同意，除非事先已有特别约定。即依据通常情况而言，按份共有产权人可以随时决定处置自己所持有的份额，而其他共有产权人则有权优先购买这些份额。但若涉及的房产为共同共有性质，则需全体共有产权人达成一致意见后方可进行处置，除非事先已有所约定。因此，尽管私人签署的房产分割协议可能是有效的，但仍有可能侵犯到其他共有产权人的合法权益。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第三百零一条
处分共有的不动产或者动产以及对共有的不动产或者动产作重大修缮、变更性质或者用途的，应当经占份额三分之二以上的按份共有人或者全体共同共有人同意，但是共有人之间另有约定的除外。
第三百零五条
按份共有人可以转让其享有的共有的不动产或者动产份额。
其他共有人在同等条件下享有优先购买的权利。

[律师回复] 解析：
在应用程序（App）上进行注册并绑定银行账户及身份证明文件存在潜在风险。诸多APP都会要求用户提供手机号码、身份证号码等极具敏感性的个人资料，甚至一些具有支付服务功能的APP会进一步要求用户绑定银行卡信息。而一旦此类高度私人化的信息遭到不当泄露，其所可能导致的后果将难以预估，各类诈骗犯罪活动也会因此滋生。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
经过法庭审议，我们可以明确指出，夫妻间签署的净身出户协议，如果能够确定是在双方都自愿参与的情况下达成的共识，同时也代表了双方真实的内心想法，而且这份协议并未触及任何违反国家相关法律、法规的内容，那么，这一份协议书在法律层面上是具备效力的。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。