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你好,月工资4500含五险一金是什么意思

10w+浏览 匿名 2020-04-10 河南新乡
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    平均工资含五险一金。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。
    计算公式:职工平均工资报告期实际支付的全部职工工资总额报告期全部职工平均人数。
    根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。
    根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
    全文
    3 2020-12-24 01:10:42
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婚姻家庭
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工资4500交五险多少钱
应扣金额随社保等级而异。月薪4500元,扣除社保和个人所得税后,实得4005元。应发工资为4500元,个人需缴社保费4500×11%=495元(包括养老、医疗、失业,具体比例可能因地区而异)。个人所得税目前为零。社保缴费比例:养老单位21%,个人8%;医疗单位9%,个人2%+3元;失业单位2%;工伤单位0.5%,个人不缴;生育单位1%,个人不缴。住房公积金单位和个人各承担50%。
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劳动纠纷
你好,我15岁我女儿一岁半我现在怀孕五个月了我老公19岁不想跟他在一起了我想问一下抚养权是怎么分的
[律师回复] 你和你“老公”尚未达到法定结婚年龄,不存在合法的婚姻关系,属于非婚同居状态。对于你们非婚生子女的抚养权问题,以下是一般的处理原则:

1. 一岁半女儿的抚养权:

? 通常情况下,不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。所以一岁半的女儿在双方无法协商一致的情况下,大概率会判给你抚养。

? 但是,如果有证据证明你存在一些不适合抚养孩子的情形,比如患有严重传染性疾病或其他严重疾病、有吸毒等不良嗜好、存在严重家庭暴力行为等,那么孩子的抚养权有可能判给男方。

2. 未出生孩子的抚养权:

? 孩子还未出生,目前无法确定抚养权的归属。待孩子出生后,如果你们双方对抚养权协商不成,法院会根据孩子出生后的具体情况以及你们双方的抚养能力、抚养条件等因素,按照最有利于未成年子女的原则来判决。一般来说,新生儿在初期也更倾向于由母亲抚养,但这不是绝对的。

3. 关于15岁的你:你本身还是未成年人,尚不具备完全独立抚养孩子的能力。在这种情况下,建议你寻求家人或相关社会机构的帮助和支持,以保障你和孩子的合法权益。

无论最终抚养权如何判决,不直接抚养孩子的一方都需要支付抚养费,以保障孩子的生活和成长需求。同时,非婚生子女与婚生子女享有同等的权利,包括受抚养、教育、继承等权利。如果你们对抚养权问题无法协商解决,可以通过法律途径来解决争议。
嫖娼后五个月03天被外地派出所打电话过来,并承认后,叫我打另一个电话,我没打过去会怎样
[律师回复] 这种情况涉及到违法行为,建议您认真对待。以下是可能发生的情况及建议:

1. **法律后果**:嫖娼属于违法行为,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条,嫖娼、卖淫的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此,即使过了五个月零三天,公安机关仍有权对您进行调查和处理。

2. **后续处理**:如果您没有按照警方的要求拨打指定电话,警方可能会采取进一步措施,例如:
   - 再次联系您,要求您配合调查。
   - 通过其他方式(如邮寄传票)通知您前往指定地点接受调查。
   - 如果情况严重,警方可能会直接上门或采取其他强制措施。

3. **建议**:
   - **主动配合**:建议您尽快主动联系警方,说明情况,表明愿意配合调查的态度。这样可以在一定程度上减轻处罚。
   - **寻求法律帮助**:您可以咨询专业律师,了解自己的权利和义务,以及可能面临的法律后果。律师可以帮助您更好地应对这种情况,保护自己的合法权益。
   - **改正错误**:无论最终结果如何,都应深刻认识到自己的错误,避免再次触犯法律。

总之,面对这种情况,积极主动地配合警方调查是最明智的选择。希望您能够妥善处理此事,避免更大的法律风险
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4500扣五险一金剩多少
按照现行规范,月薪4500元在扣除社保和公积金后,约剩3825元。具体扣除比例为:养老保险8%,医疗保险2%,失业保险2%,工伤保险0.5%(企业承担),生育保险1%(企业承担),住房公积金5%(个人和企业各50%)。这些扣除均依据《中华人民共和国社会保险法》第二条,旨在保障国民在老年、疾病、失业、工伤、生育等风险中获得国家和社会支持。
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含五险一金个人承担部分是什么意思
薪资中包含应自行承担的五险一金费用,包括养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%及住房公积金12%,总计薪资总额的22.2%。所有劳动者必须参加基本养老保险,由用人单位与员工共同承担费用。非用人单位雇员可选择参加基本养老保险并承担个人缴费责任。
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一、维权要积极,千万别怕“民起诉官”。二、信息要掌握,全面了解征收情况。三、“陷阱”要规避,千万别信高额奖励。四、评估要重视,评估环节必须合理合法。五、签字要谨慎,把好提高补偿的最后一关。
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