律图审稿专业委员会3轮严审

一九七六年参加工作(十九岁参加工作)至二O一七年二月退休(服务行业)四拾年零拾壹个月工资能领多少?买社保15年。

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-04-12 广东佛山
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    您好!详见下面的法律条文:《禁止使用童工限定》第二条国家机关、社会团体、公司事业单位、民办非公司单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16岁的未成年人(招用不满16岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16岁的未成年人介绍就业。禁止不满16岁的未成年人开业从事个体经营活动。第十三条文艺、体育单位经未成年人的爸妈或者其他看护人认可,能够招用不满16岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。学校、其他教育组织以及职业训练组织按照国家有关限定组织不满16岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能训练劳动,不隶属使用童工。为此,不到16岁的未成年人,不得成为劳动者。当然,有《禁止使用童工限定》第十三条限定情形除外。希望回答对您有帮助!
    全文
    8 2020-04-12
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取保候审能否参加工作
取保候审期间,犯罪嫌疑人或被告人禁从事职业活动,未经许可不得离境。需响应传唤,配合调查,不得干扰证人作证,严禁销毁、篡改证据或串供。违反规定,取保候审资格或遭撤销。
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取保候审时能参加工作吗
法律未作禁止性规定,可以参加工作,但是参加工作有地区限制,一般只能在所居住的市、县。因为按照规定,取保后司法机关需要传唤时要随叫随到,并且离开住所地需要申请报告。
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未成年工可以参加工作吗?
未成年的意思一般的是指的在还未满十八周岁的情况下就是未成年人,但是我国在对于童工的概念中是有不一样的解释的,一般的是未满十六周岁的人才属于未成年人,一般的称之为童工,所以到底我国的法律规定下未成年工可以参加工作吗?下面一起来了解一下具体的定义。
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参加工作可以随时辞职么
参加工作以后当然不能随时辞职,如果员工在正式参加工作之前没有了解过劳动法及劳动合同法的话,可以给大家普及一下,正常的辞职流程必须是提前30天向公司递交书面的辞职报告,然后其他工作上的交接具体要看公司的规章制度。
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我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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参加工作后社保该不该买
参加工作以后当然应该买社保,第一,社保对于本人来讲意义重大,因为在本人生病、生育孩子或者是失业期间,参加社保都可以保证获得物质上的帮助。其次,购买社保本身就是用人单位应尽义务。
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