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我朋友她之前怀孕了,不过她怀孕之后需要向上级请假,可是不知道请假的标准和福利,所以他必须要了解一下,请问怀孕员工请假如何计算待遇呢?待遇一般怎么给?

帮助10人 4w浏览 # 匿名 2020-04-13 广西南宁
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律师解答 共2条
  • 专业法律解析法务
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    按照病假工资发放。需要出示病例。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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    13 2020-04-13
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    评分5.0 “解答有耐心”
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    女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天。女职工保护条例第四条 :不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。广东省女职工劳动保护实施办法第五条 女职工在怀孕和产假期间
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    13 2020-04-13
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怀孕员工请假如何计算待遇呢?待遇一般怎么给?
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关于孕妇员工权益,特强调:妊娠期无法胜任原岗位,雇主应根据医疗机构证明调整工作量或换岗;孕7个月以上不得延长工时或安排夜班,需提供适当休息时间;产前检查时间计入正常工时;不得因怀孕、生育、哺乳降低薪资、解雇或解除劳动关系。
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