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受疫情影响,公司将工资将近70%调整为绩效工资合法吗?

3.9w浏览 匿名 2020-04-15 北京朝阳区
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20的预留比例也太高了,一般5也就可以了。扩展资料:为了薪酬计算的简单化,不少企业把绩效考核的目标和用途简单化,对于他们来说,考核就是简单的打分和发奖金,即通过绩效考核对员工的绩效打分,然后把绩效分数机械地同薪酬,特别是员工的月度、季度、半年或年度奖金挂钩。这样的考核方式无法随着员工的发展而满足员工的需求,起不到激励员工的作用。为了应付任务而进行绩效考核和薪酬调整。很多企业并不知道自己自己的问题在哪里,上级也许隐约感觉到了有问题存在,但是并不清楚问题在哪里,于是要求进行改革,于是相关部门便生硬地将绩效管理与薪酬管理套在一起,没有从公司的实际情况和需求出发。
    全文
    6 2020-11-19 16:50:26
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,可以到劳动监察大队投诉。
    全文
    4 2020-04-15
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好! 是可以这样的, 是合法的
    全文
    1 2020-04-15
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