认定劳动争议事实的证据规则有哪些

1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。3、因用人单位提供劳动条件，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

对当事人无异议，但涉及国家利益、公共利益或者他人合法权益的事实，仲裁委员会可以责令当事人提供或者补充有关证据。

劳动双方解决劳动争议的方法有很多，包括协商、调解、仲裁等，不管是哪种方式，都要按照一定的证据规则处理。那么在劳动仲裁案件中，劳动争议证据规则是怎样的？律图小编为此整理了相关法律资料，我们一起来做个简单学习。

劳动争议调解实施细则包含四章：第一章：总则;第二章：调解;第三章：仲裁，仲裁又包含：第一节：一般规定;第二节：申请和受理;第三节：开庭和裁决。第四章：附则。总则明确劳动争议的范围，调解明确发生争议时可申请的调解组织有哪些，仲裁则明确劳动争议调解一般的条件规定，如何申请受理以及开庭裁决的程序，附则则是对实施细则的附加说明。

劳动争议调解仲裁法实施细则全文，其中主要分为了四章，包括总则、调解、仲裁以及附则。要是在工作中与单位产生了纠纷的话，可以通过劳动仲裁的方式进行解决。