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我公司一员工与公司签订的有培训协议,未履约完。有自离倾向。在他灭有提出离职的情况下可以将他还未发放的上月工资暂缓发放吗

4.2w浏览 匿名 2020-04-16 河南开封
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好关于,签订岗前培训签劳动合同应注意的条件,岗前培训协议书不是劳动合同,但往往能证明劳动关系。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
    全文
    4 2020-10-01 08:36:14
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬,建议及时和律师详细面谈相关事宜。
    全文
    9 2020-04-16
  • 王丽侠团队律师
    王丽侠团队律师
    你好,综上所述,需要发放工资 。具体可以加微信咨询(手机号同步微信)
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    4 2020-04-16
  • 张华平律师
    张华平律师
    你好,工资不能拖欠,有如果有培训协议,未达到服务期限,可以要求退还培训费用
    全文
    4 2020-04-16
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