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基本工资要不要减去地区附加工资

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-04-17 上海
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    1、在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
    2、在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
    3、在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
    4、在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
    5、以此类推,之后在公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
    6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
    7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
    8、试用期间不计算工龄。
    全文
    11 2020-04-17
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加班工资基数是基本工资吗
加班费的计算基础是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者每小时薪酬水平,而非仅基本工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位需按劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%、200%和300%支付工作日、休息日和法定节假日的加班工资。计件工资制度员工在超出定额后的加班,也按此原则支付加班工资。
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我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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