你好，问一下不是沈阳户口，在沈阳交的社保，到退休年龄能在沈阳办退休吗

[律师回复] 解析：
在法律规定的范围内，50岁仍然具备缴纳社会保险的资格。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规对于雇佣劳动者的年龄限制，我们可以得出以下结论：
最低限度：
作为未满16周岁的未成年人，他们无法参与社会保险；
然而，对于年满50岁的人群来说，他们完全有资格参与社会保险。
最高限度：
超出法定退休年龄（男性为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁）的人士则不被允许参与社会保险。
需要注意的是，虽然缴纳费用较高，但只有在累计缴纳满15年后才能领取养老金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
根据现行中华人民共和国相关法律法规之明确规定得知，员工在正式离职之际如尚有未休完之调休假期未能满足者，雇佣方应当依照相关准则对其以加班形式进行补偿，通常情况下按照（标准工作时间的）150%给予相应的加班费。
若涉及到休息日加班情形，则应按照标准工作时间的200%支付；
倘若为法定节假日加班，则应按照特殊规定的300%予以支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
社保卡并不具备查阅病史的功能。
对于有相关需求的参保人士而言，他们需要前往指定的医疗机构进行过往诊疗记录的查阅与复印工作，值得注意的是，各家医疗机构及医药商店之间并无相互查阅权限。
此外，用人单位以及个体也可依据相关法律规定，向社会保险经办机构申请对其自身的缴费情况和所享有的社会保险待遇记录进行免费查询和核对。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第七十四条
社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

[律师回复] 解析：
距法定退休年限尚有五年的员工，通常情况下不应解除其所签订的劳动合同。
若确需终止，必须经由劳资双方平等协商达成一致意见后方可进行。
在此过程中，应依法向受影响员工支付适当数额的经济补偿。
需要指出的是，《中华人民共和国劳动合同法》的制定初衷在于进一步完善我国的劳动合同制度，明晰劳动合同双方当事人的权利与义务，切实保障劳动者的合法权益，从而建立并维护和谐、稳定的劳动关系。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
如享有陪产假权益的员工遭遇公司辞退的情况，这便构成了违法终止劳动合同的情形，亟须承担支付双倍工资的法律责任。
关于男性员工申请陪产假的条件，必须满足国家现行的计划生育政策，同时需要出示结婚证书、计划生育许可证以及新生儿降生的相关证明文件。
在不同的地区，陪产假的具体天数可能会有所差异，通常为10至15个工作日不等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在我们讨论最低工资标准时，需要明确它所指的是扣除各种社会保险以及住房公积金等保障福利之前的应发工资数额。
这其中，住房公积金不仅为员工提供了一种有效的避税手段，同时也是提升其整体收入的一种有效方式。
决定并适时调整最低工资标准需要综合考虑以下几个方面的因素：
首先，要充分顾及到劳动者及其家庭成员的最低生活需求与负担情况；
其次，还需结合社会平均工资水平、劳动生产效率、就业市场状况以及各地区间经济发展水平的差异进行全面评估。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

[律师回复] 解析：
年龄在年满十二岁未达十四岁之区间的自然人，若触犯了故意杀人、故意伤害之重罪行，致使他人死亡或以极其残暴的方式导致被害人重伤并留下严重程度不等的残疾后果，且情节极其恶劣，经过至高无上的中华人民共和国最高人民检察院核准后决定进行追诉的，该行为人必须承担相应的刑事法律责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
根据盗窃罪的相关法律规定，关于其量刑准则主要包括如下几方面内容：
首先，若个人实施了盗窃行为，且涉案金额达到法定标准，即一千元乃至三千元时，便会受到相应的刑事刑事惩罚和经济制裁，具体形式为判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金责任；
其次，如果涉案金额更大，例如在三万元到十万元之间，那么将会面临更为严重的刑事处罚，即三年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金；
最后，当涉案金额高达三十万元至五十万元时，将被视为情节特别严重，可能会被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十条
【盗窃罪】盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，依照本法第二百六十四条
【的规定定罪处罚。诈骗罪】使用欺骗手段骗取增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，依照本法第二百六十六条
【的规定定罪处罚。
第二百六十二条组织未成年人进行违反治安管理活动罪】组织未成年人进行盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当雇员抵达法定退休年龄之际，公司有权依照规定解除与其签订的劳动协议。
在这种情况下，无论是因个人原因还是其他原因导致合同终止，公司都无需向该雇员支付任何形式的经济赔偿或补偿。
然而，如若雇员选择继续留在原岗位任职，那么自其正式步入退休年龄阶段起，其与用人单位之间便已转型为劳务关系，不再受劳动法规范调整，而是适用民法领域的相关规定。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若发现有企业未能按照规定为员工缴纳社会保险费用，当事人有权采取如下途径维护自身合法权益：
首先，可尝试同企业进行协商解决；
其次，可向社会保险法相关的征收机构进行投诉举报；
再者，也可向当地的调解组织提出调解申请；
此外，还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在我国的教育行业中，入职教师需要度过30个学年方可符合法定的退休条件。
而对于事业单位的员工来说，他们的退休费用是以他们退休前所从事岗位及薪资等级总和为基数，依据特定比例进行计算发放的：
如果员工的职业生涯长达35年，那么将按照其总额的90%进行发放；
若工作年限在30至35年之间，则发放比率会调整至85%；
若是仅达到20至30年的标准，那么发放比率将会设定在80%。
进一步地，考虑到中小学教师的特殊性，还会额外增加10%的比例作为奖励。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第九十三条
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

[律师回复] 解析：
在遭遇用人单位口头解聘之后，员工应当立即着手搜集并保管相关证据，以便于日后维护自身合法权益。
倘若用人单位采取非法手段进行口头解雇，那么被解雇的员工便有权通过向当地劳动行政机构投诉或者提起劳动仲裁的途径来维护自己的权益。
若对仲裁裁决结果仍有异议，则可依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于超龄人员遭受工伤事故后的赔偿问题，可以参照以下相关规定：
首先，对于这类劳动者，他们将不再有资格享受工伤保险所提供的保障措施；
其次，若在这种状况下，双方之间还保持着雇佣或者劳务关系的话，那么在实际发生了工伤事件之后，根据法律规定，应该由用人单位承担相应的赔偿责任。
而这样的赔偿范围应涵盖医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补贴以及必要的营养补充等方面。
至于个人申请工伤认定所需提交的资料，具体如下：
第一，需要提供员工与用人单位签订的有效书面劳动合同或者能够证明双方存在事实劳动关系的证据；
第二，填写并提交《职工工伤认定申请书》；
第三，提供员工本人的身份证件及工作证件；
第四，详细描述员工或用人单位受伤事故的相关信息；
第五，提供相关的旁证材料，例如目击证人的书面陈述、现场记录、照片、口供记录等等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
社保局的重要职能包括：
1、根据构建全面、严谨的社会保险管理体系的整体需求，遵循各类相关法律法规及指导方针，拟定社会保险经办机构对社会保险申请予以登记确认、核实社会保险缴费申报情况、开展保障社会保险费的征收工作以及处理保险关系的建立、停滞、转移、续存和终结等事宜的具体运作规程与规范，并依此展开实际操作；
2、拟定社会保险经办机构管理涉及社会保险缴费记录、档案以及个人账户等业务领域的工作规范，并以此为基础进行实施；
3、编制全省范围内的社会保险基金缴纳计划，负责全省社会保险基金的收取、支付、管理、运营以及缴费基数的核定工作；
4、负责经办各企业、事业单位员工的基本养老保险、失业保险以及省级机关、事业单位、中央及省属驻济经济组织管理机构员工的基本医疗保险业务；
5、汇总编制全省养老、失业、医疗、工伤、生育保险基金的财务报告；
6、指导社会保险经办机构严格遵守社会保险基金财务、会计制度；
7、制定社会保险社会化管理规范，承担社会保险待遇的核定以及社会保险社会化管理服务的各项工作；
8、承担相关地域内社会保险信息与统计数据的采集、整理、分析以及管理工作；
9、拟定社会保险基金稽核制度，待获得批准后组织实施，同时建立健全防范欠缴、拒缴、瞒报社会保险费以及虚报冒领保险待遇的工作制度等。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
1.当您的手指遭受伤害时，首要之务便是尽快前往当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
这是至关重要且不可或缺的步骤，因为它构成了解决所有后续问题的基础条件。
若未进行该项申请，所有的努力将可能化作徒劳无功。
倘若单位未能履行职责主动提出申请，则员工本人便须于受伤当日起算一年之内启动相关程序；
2.若经劳动行政部门确认，您的受伤情况属于因公负伤，那么在获得由劳动行政部门颁发的工伤认定决定书之后，医疗费用应由用人单位全权承担。
同时，在停工留薪期内（即工伤治疗及康复期间），您的工资仍需按照原先的标准予以发放；
3.待您的伤势基本稳定之后，您有权申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
随后，您可依据伤残等级向用人单位寻求相应的伤残赔偿；
4.根据您所描述的伤情状况，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，初步判断您的伤残等级约在五级左右。
然而，最终的确切结果还需要等待劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论才能揭晓。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，以下一系列违法行为应视为犯罪并予以立案调查：
1.单个自然人实施的盗窃行为，所涉及金额需在人民币500元至2000元之间。
2.一年内曾三次以上进行入室盗窃或在公共场所扒窃。
3.涉及到的盗窃增值税专用发票或者可用于骗取出口退税的其他发票数量超过25份。
4.采用破坏性的手段进行盗窃，给社会公私财产带来重大损失。
5.盗窃残疾人、孤寡老人或者丧失劳动能力者的财物。
6.造成了严重的后果或者存在其他严重情节。
7.针对金融机构的盗窃行为。
8.盗窃行为导致受害人死亡、精神失常或者其他严重后果。
9.盗窃用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗的款项物资，且造成了严重后果。
10.盗窃生产资料，对生产活动产生了严重影响。
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1.撬门破窗入室盗窃、扒窃、使用刀刃等工具或携带凶器盗窃，无论盗窃财物数额大小，均作为刑事案件处理；
对于明显属于惯犯作案或一人多次作案的情况，以及虽然没有达到规定的数额标准但是情节或者后果较为严重的，同样作为刑事案件处理。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，员工享有带薪年假，允许在一年内灵活地分散或集合个人进行休假。
其中，关于年假休假安排的具体规定如下：
年休假期限可在同一年度内进行集中或分阶段安排，但原则上不鼓励跨年度休假行为。
若鉴于企业生产和工作性质的特殊性，确实需要跨越节日年份去规划员工的最后一天休假，则需经过相关监管部门审批后方可实施。
同时，为了满足各类人群不同的需求，年假的天数也可能被平均分配至日常的月份中，这样一来，每个月的休息日就会相应增多；
此外，也有可能在国庆节或春节等重大节日期间与年假连放，使原本的五天法定假日升级为更长的假期；
最后，员工还有权利选择单独休年假。
这种既能集中休又能分开休的年假制度，无疑为广大劳动者提供了极大的便利，特别是对那些需要在家中照料老人和小孩的员工而言，尤为实用。
然而，作为职场人士，无论选择何种方式休年假，都应充分考虑到所在用人单位的工作安排，以确保工作的正常开展。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
对于已经享受了五险一金福利待遇的劳动者，如果其在职场上服务满15年，便有资格申请领取养老保险金。
具体来说，若当某人达到25年工龄时选择退休，即可享受到每年2500元的退休金。
如在正式的用人单位中拥有10年以上的工作经验后退休，其应领取的退休金额度为1000元；
而在同一单位工作年限达到了20年，退休金的实际数额则相应地提高到2000元；
如果工作年限累积30年，那么他/她将有权利领取3000元的退休工资。
值得注意的是，退休金的领取额度与工作年限成正比关系，即每增加一年的工作时间，在退休时就可以多领取100元的退休金，以此类推。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
关于此事，需根据具体情况进行分析。
无论涉事主体员工或是用人单位，进行异地投保均须得到双方共同的书面同意。
而且，这一过程必须严格遵循相关法律法规和政策要求，以防止未来可能出现的风险和纠纷，如医疗保障、房产购置、子女教育等方面的问题。
若您对用人单位提出的异地参保方案持有异议，建议首先查阅劳动合同中甲方公司的注册地点。
只要该公司并非在其注册地为您办理社会保险，您便有权予以拒绝。
在社会保险费用的缴纳上，企业应当承担的部分由企业自行承担，而个人应当承担的部分则由个人自行承担。
企业有权在发放给您的工资中代扣代缴相应款项。
然而，如果企业在工资中扣除的金额超出了您个人应缴纳的社会保险部分，您可向当地劳动行政管理部门进行举报或投诉。
法律依据：
《社会保险登记管理暂行办法》第六条
社会保险登记实行属地管理。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。

[律师回复] 解析：
在遇到用人单位未足额发放工资的情况下，劳动者有权提出申请，请求通过劳动仲裁维护自身合法权益，以追讨被拖欠的工资报酬。
以下是具体流程详细介绍：
首先，前往当地的人力资源与社会保障部门（原劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会，提出劳动仲裁申请。
立案时，需要携带如下文件资料：
包括两份填写完整的仲裁申请书、申请人身份证明复印件一份、相关证据复印件以及证据清单各两份，同时还需提供用人单位的工商注册信息。
其次，在提交上述材料后，仲裁委员会将在五个工作日内予以立案受理。
随后，仲裁委员会会为双方当事人提供举证期限及答辩期限，以便于展开后续的庭审程序。
庭审结束后，仲裁委员会将对双方进行调解，若调解无果，则会依法下达裁决书。
值得注意的是，劳动仲裁的整个过程通常在六十日内完成。
如果对裁决结果有异议，劳动者可向法院提起诉讼。
最后，在申请劳动仲裁的过程中，劳动者无需暂停寻找新的工作机会。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。