四川医保卡没有激活可以在广东激活吗

[律师回复] 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，能享受这些待遇：
1. 工伤保险基金要按伤残等级付一次性伤残补助金。具体标准是：七级伤残给13个月本人工资，八级是11个月本人工资，九级为9个月本人工资，十级则是7个月本人工资。
2. 要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金得付一次性工伤医疗补助金，用人单位要付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。

不过，具体赔偿数额得看当地相关标准和实际情况。

所以，要是遇到这种情况，建议及时去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 你们之间有结婚证吗？如果有结婚证，结婚4年彩礼的情况要根据具体的情况来综合判断，建议咨询专业律师

[律师回复] 你好这边联系和你沟通

[律师回复] 您好，生活支出不够可以向老公要的，，

[律师回复] 你好，可以去法院起诉要回的

[律师回复] 您好，我可以帮助您法律问题

[律师回复] 1. 先得确定赔偿项目，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费这些都包含在内。
2. 医疗费按实际产生的医疗费用来算，相关票据得留好。
3. 误工费要根据受害人的误工时间和收入状况定。误工时间看医疗机构出的证明，收入状况按受害人平均收入算。
4. 护理费方面，护理人员有收入就参照误工费规定算；要是没收入或者雇护工，就参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算。
5. 交通费根据受害人及其必要陪护人员就医、转院治疗实际花的费用来计算。
6. 住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
7. 营养费根据受害人伤残情况，参照医疗机构意见定。

双方能协商确定赔偿金额最好，协商不成可以通过诉讼解决。不管是协商还是诉讼，相关证据像劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等都得留好。

[律师回复] 1. 第一步，先确定用人单位。要是属于劳动关系，那就可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿。
2. 接着进行工伤认定。单位得在事故发生那天开始算，30天内去申请；要是单位不申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年的时间里去申请。
3. 然后是劳动能力鉴定。等经过治疗，伤情相对稳定了，要是还存在残疾、影响到劳动能力的情况，那就得进行劳动能力鉴定。
4. 赔偿项目有不少，像医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等等。要是造成残疾了，还得支付一次性伤残补助金这些。
5. 具体的赔偿数额得看伤残等级、工资标准等因素来确定。要是双方商量不拢，就可以去申请劳动仲裁。

总之，一定要及时做好相关措施，好好维护自己的合法权益。

[律师回复] 要是男方坚决不同意离婚，那女方可以借助诉讼的途径来处理。女方得去有管辖权的法院提起离婚诉讼，同时把相关的证据给提交上去，像感情已经破裂的实际情况之类的。法院会先进行调解，要是调解没效果，就会依据具体的状况来判定夫妻之间的感情是不是真的已经破裂了。要是确定感情确实已经破裂了，即便男方不答应，法院也会做出离婚的判决。比较常见的感情破裂的情形有重婚或者和别人一起同居、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员、有赌博吸毒这类的恶习并且屡教不改、因为感情不和分居满两年等等。诉讼离婚这个过程挺复杂的，所以建议女方赶紧聘请专业的律师来帮忙，这样能更好地保护自己的合法权益。

[律师回复] 同居时间短，需要退还部分彩礼钱

[律师回复] 有多少金额，是在哪里呢

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 您好，盗窃属于刑事案件，建议争取对方谅解。

[律师回复] 您好有什么可以帮到您l

[律师回复] 你好，是谁摔坏的由谁来赔。

[律师回复] 建议起诉离婚。如果确实没有商量余地的话，

[律师回复] 当认缴期还没到的时候，一般情况下股东是不用承担连带责任的。一般来讲，股东主要是以自己认缴的出资额为限度来给公司承担责任。这个认缴期限，其实就是股东和公司之间关于出资的一个约定。在还没到认缴期限之前，股东只需要按照当初的约定去做好出资的准备工作就行，并不需要真的把钱给掏出来。

不过，如果出现了一些法定的情形，就比如说股东滥用了公司法人的独立地位以及股东的有限责任，然后通过这种方式来逃避债务，并且对公司的债权人利益造成了严重的损害，那这种情况下，即便认缴期还没到，股东也有可能要承担连带责任。

所以，总体来说，一般情况下认缴期没到的时候股东是不承担连带责任的，但是要是出现了那种特定的违法情形，那可就说不定，就有可能需要股东去承担相应的责任。

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 需要进一步确定伤情，目前对伤情的表述不明确。可能构成刑事，也可能仅达到治安处罚标准。