律图审稿专业委员会3轮严审

每天上班8个小时,但是干活不到8个小时,在岗,超过8小时候还要加班没给加班费可以不加吗

4w浏览 匿名 2020-04-20 贵州贵阳
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    劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班,用人单位的行为是属于一种违法行为,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
    全文
    9 2020-11-24 12:51:14
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出差超过8小时算加班吗
员工八小时外工作是否算加班,需视情况而定。 一般而言,超出规定工作时间应视为加班,雇主应支付至少基本工资的1.5倍作为报酬。 出差期间的双休日若需执行任务且未获补偿,也算加班,应支付双倍工资。 仅出差不工作则不算加班。 自愿参加提升技能的培训不算加班。 值班可获津贴,但不算加班。
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加班2个小时怎么算?
加班2个小时计算:实行标准工时制的,自法定标准工作时间结束后开始计算;实行计件工资制的,自完成计件定额任务后开始计算;实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班工时。
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加班多少钱一个小时
加班费标准按月薪除以21.75再乘8小时,再乘实际加班小时数及倍数计算。日平均加班费乘加班天数得总额。双休日加班需乘2,法定节假日乘3。请遵循公司制度,合理安排工作时间,确保劳逸结合,提高工作效率。
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加班一个小时怎么算
加班一个小时,加班小时数=实际工作时间-正常工作时间。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日。 计件工资的劳动者的加班小时,按完成计件定额任务后延长的工作时间减去按完成计件定额任务后的时间计算。 综合计算工时工作制的,合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班小时。
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