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加班多少钱一个小时

最新修订 | 2024-07-31
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律师解析
根据相关规定,对于加班费的计算标准是按照月薪数额除以固定的计算单位(即21.75)再乘以每日工作时间(即8小时)后,再乘以实际加班小时数及相应倍数,其中标准工作制度下每月扣除休息日的剩余工作时间为劳动者正常工作时间。
具体到加班费的计算方法,我们将首先按照上述标准得出日平均加班费,然后以此总额乘以实际加班的天数即可。
在双休日加班的情况下,同样的日平均加班费需要在此基础上乘以2;而在法定节假日加班时,该数值则需乘以3。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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每天上班多少个小时算加班?
每天上班超过八个小时就算是加班,在休息日加班的话,只要是超过四十个小时就算是加班。用人单位由于因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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多少个小时算违法加班?
每天工作超过8小时算违法加班,当然了,前提必须是属于一种强制性的加班,如果说是劳动者自愿加班的情况之下,也并不会属于违法加班的情形,也就意味着用人单位并不需要承担相对应的法律责任。
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劳动纠纷
加班多少个小时算违法?
《劳动合同法》中的规定,单位因为生产经营需要而安排劳动者在休息、休假时间加班的,一般每天加班不能超过1个小时,特殊情况下每天加班也不能超过3个小时。而每个月的话累计的加班时间也是不能超过36小时。所以公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的,就属于违法行为。
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劳动纠纷
平时加班一小时多少钱的加班费
平时加班一小时加班费标准需要根据本人每小时的工资收入计算,每位职工每小时的工资收入可能都不一样,所以加班费也不能一概而论。每小时工资收入是用月工资收入除以21.75除以8,计算出每小时的工资收入以后再乘以1.5,就是每个小时的加班工资。
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劳动纠纷
怎么算加班费一个小时多少钱?
企业安排员工在晚上加班的,应当按照加班时长支付加班费。计算加班工资,应当先算出员工小时平均工资,然后乘以加班小时长和加班系数,晚上加班,企业要按照员工平均工资的150%执行加班费,如周末加班,则应当支付200%的加班费。
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劳动纠纷
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