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疫情期间酒店复不了工,员工没上班,酒店不正常发放工资合理吗

4w浏览 匿名 2020-04-20 上海
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    员工在上班途中发生的交通事故,并不一定是属于工伤事故,那么单位不一定给发放休息期间的工资,但是员工原来上班期间的工资是照常发放的。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
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    5 2020-11-24 13:08:00
  • 孙侠律师
    孙侠律师
    你好!具体和公司规章制度有关,各地有不同的规定,根据主流观点,因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,灵活处理这段时间的劳动用工问题。 另外,上海相关部门也有发布,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。
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    9 2020-04-20
  • 江丽春律师
    江丽春律师
    评分 5.0 服务2891万人
    咨询我
    因为疫情公司停工的一个工资支付周期比如一个月内,公司应当按照劳动合同约定正常发放工资,超过一个月的根据工作情况按照双方新约定工资支付且不得低于上海市最低工资标准。如需帮助可以致电联系我们或者添加律师姓名小程序直接咨询。
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    3 2020-04-20
  • 上海市沪西律师事务所律师
    上海市沪西律...律师
    您好,您疫情期间有没有签订协议,比如关于工资升降的协议?
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    6 2020-04-20
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师
    你好,可以详细说下情况吗?这边 希望可以帮得到你
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    6 2020-04-21
  • 包更生律师
    包更生律师
    按照政府的通知,2月份应该发正常工资,2020年3月份,可以发基本工资,
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    2 2020-04-20
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- 公众形象受损:在信息传播迅速的现代社会,情人举报公职人员生活作风问题很容易引起媒体和公众的关注。事件一旦曝光,会成为社会热点话题,公职人员会面临巨大的社会舆论压力,公众对其的评价会降低,其个人的社会形象会受到严重损害。
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