你好，请问我在公司已经辞职了但是公司未结清之前拖欠的工资，和绩效。公司方回答是结清时间不定，所以想写个欠条

员工发生了公司拖欠工资可以申请劳动仲裁，也可以提起诉讼，劳动纠纷根据法律的规定是需要劳动仲裁前置的，所以如果没有经过仲裁就向法院起诉的话，法院会根据不符合起诉的条件而不受理。

公司若在报税后未按时发放薪资，即构成违法。劳动者有权向监管机构投诉。企业应依会计准则，在员工提供劳务的会计期间内确认薪酬负债，除了解雇补偿外，薪酬支付责任应根据员工服务对象确定。

一、申请人书写仲裁申请书，根据被申请人的具体人数，制作副本; 二、申请人准备好相应的身份证明证件以及相应的证据; 三、向仲裁机构提交申请。 关于仲裁申请书，这里作简单介绍。写申请书的时候，有些内容是必须要写的，如开头部分，就需要写上申请人和被申请人的基本身份信息，包括姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址等等，如果当事人是法人的，还要写清楚法人名称、住所一级法人代表的基本信息。对于正文部分，一定要把申请仲裁的争议事项写清楚，然后要写上请求以及为什么请求，相关的证据有哪些，证据的来源等等。最后是申请人签名，写上时间即可。

已经离职公司拖欠工资首先需要确认和单位之间存在的劳动关系，比如说有一些工资单等等确认完毕之后的话，可以和老板私底下进行协商，如果协商不成的话，到劳动部门来进行投资，或者是直接向仲裁委员会提出仲裁或者诉讼都可以。

若单位未按时足额缴纳社会保险费用，即使员工已离职，也有权通过合法途径如投诉、申诉等，敦促原单位补缴。员工发现原单位拖欠社保费用，应先尝试协商，无果后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若单位恶意欠缴，员工可向劳动监察部门举报或寻求法律途径维权。