公司欠缴社保,但员工已经离职怎么办

一、公司欠缴社保,但员工已经离职怎么办

若由于单位方面的原因，未能按照规定时间及标准金额完成社会保险费用的足额缴纳工作，即便员工已离职，仍有权通过向相关主管部门提出投诉、申诉等合法途径，依照既定法规程序，敦促原就职单位尽快进行补缴事宜。若员工在过去的原用人单位中均以正常方式参与了社会保险的投保过程，然而在离职之后却发现该单位存在拖欠社保费用的情况，那么员工便有权利与用人单位展开协商，若协商无果或者达成和解协议后对方并未履行承诺，则员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；倘若企业存在恶意欠缴社保的行为，员工还可向当地劳动监察部门进行举报，或者选择通过法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、公司欠缴社保怎么处理

本公司在社会保障资金交付方面存在拖延行为，已被社会保险费用征收机关勒令在规定期限内进行补交或支付差额部分，自拖欠之日起，每日须额外收取千分之五的滞纳罚金;

若逾期仍然未履行缴纳责任，政府有关部门将会对其处以拖欠金额的双倍至三倍之间的现金处罚。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

若由于单位方面的原因，未能按照规定时间及标准金额完成社会保险费用的足额缴纳工作，即便员工已离职，仍有权通过向相关主管部门提出投诉、申诉等合法途径，依照既定法规程序，敦促原就职单位尽快进行补缴事宜。若员工在过去的原用人单位中均以正常方式参与了社会保险的投保过程，然而在离职之后却发现该单位存在拖欠社保费用的情况，那么员工便有权利与用人单位展开协商，若协商无果或者达成和解协议后对方并未履行承诺，则员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；倘若企业存在恶意欠缴社保的行为，员工还可向当地劳动监察部门进行举报，或者选择通过法律途径维护自身权益。