公司已报税但拖欠工资不发是否属于违法

最新修订 | 2024-07-31
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孟理昕律师
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专家导读 公司若在报税后未按时发放薪资,即构成违法。劳动者有权向监管机构投诉。企业应依会计准则,在员工提供劳务的会计期间内确认薪酬负债,除了解雇补偿外,薪酬支付责任应根据员工服务对象确定。
公司已报税但拖欠工资不发是否属于违法

一、公司已报税但拖欠工资不发是否属于违法

若公司在已然依法履行报税义务之后,仍未能如期发放员工薪资,那么这种做法显然构成违法违规行为。对此,劳动者有权寻求相关监管机构或部门的援助,并对相关问题提出质疑和投诉。

此外,根据企业财务管理规定及国际公认准则,企业应当在员工实际为其提供劳务,从而产生应付款项的会计期间内,将应付给员工的薪酬确认为负债项目。除非是由于解除与员工之间的雇佣关系而需支付的补偿金,否则企业应当依据员工所提供服务的具体受益对象,来确定相应的薪酬支付责任。

《中华人民共和国税收征收管理法》

第一条为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。

第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。

第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税补税,依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

二、公司已经停交社保可以去办理失业金

在社保暂停缴纳之后,符合条件的市民可申请领取失业金及相关保险金。

根据现行法规规定,城镇企业、事业单位有责任迅速为失去工作职位的职工开具终止或解除劳务关系的书面凭证,明确告知他们有权依照相应规定享受到失业保险权益,并在终止或解除劳务关系当日起七个工作日内将相关信息提交给社会保险经办机构进行备案。如果是由城镇企业、事业单位的员工扮演失业者角色,那么他们应当手持该单位为他们开具的终止或解除劳务关系的书面凭证,尽快前往指定的社会保险经办机构办理失业登记手续。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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增值税暂行条例实施细则第十二条规定:条例第六条第一款所称价外费用,包括价外向购买方收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金、滞纳金、延期付款利息、赔偿金、代收款项、代垫款项、包装费、包装物租金、储备费、优质费、运输装卸费以及其他各种性质的价外收费。
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