您好，请问下我们公司在上海，被法院裁定破产，所有员工合同终止到2020年3月31号，我是一名孕妇，怀孕12周，在公司工龄8.5年，现在破产管理人除了正常的补偿金以外，三期女员工没有额外的补偿，请问下可以主张额外的生育津贴么？现在终止劳动关系的协议上有一条写着以上补偿金额包含各种补贴和生育津贴等等，但是实际上补偿金除了税前工资，其余都没有包括……谢谢～～

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动关系中出现的五类保险补缴、公积金缴纳、保险报销等情形的问题。在五险一金中常见的，关于社保转移手续问题，主要有以下流程：1、打印《缴费凭证》，参保人离开本市前持本人身份证原件和复印件到本市社保局或本市各镇（街）社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》；2、申请转移接续，参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续。