1、你好,虽然用人单位没有与你签订劳动合同,但是这不影响与你的劳动关系,你与该用人单位的劳动关系是受法律保护的。
2、由于没有签订劳动合同,你是可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定要求用人单位支付双倍工资的,从你入职的第二个月开始计算,最多可以要求支付11个月的。
3、同时,用人单位是应当依法为劳动者缴纳社保的,这是用人单位的法定义务,所以,你是可以要求该用人单位及时为你补缴的。
4、如果该用人单位拒不补缴,你是可以向当地的社保局投诉解决的,由社保局责令用人单位限期为你补缴,否则社保局是可以对用人单位进行行政处罚的。
5、同时,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,你可以以用人单位没有缴纳保险为由解除与用人单位的劳动关系的,并可以要求用人单位支付经济补偿金的。
6、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,超过半年的时间按照一个月的工资来计算,不足半年的时间按照半个月的工资来计算。