律师好，六级工伤员工，单位让上班，员工就是不来上班，单位有权不给交社保和不给开工资吗？可不可以按旷工和他解除劳动关系，解除劳动关系后，单位是否要承担两倍赔偿金呢？

[律师回复] 解析：
关于年满16周岁的未成年人进行盗窃活动的问题，根据相关法律规定，由于其年龄尚未达到法定成年人标准，因此他们所实施的犯罪行为并不属于严重的暴力犯罪范畴，故而无需承担相应的刑事责任。
然而，对于此类情况，公安机关有权对其进行治安管理处罚。
其次，对于年龄在十四周岁以下的未成年人来说，无论其盗窃金额大小或者物品种类如何，均不会被认定为刑事犯罪，也无法受到刑事处罚。
然而，对于年龄在十六周岁至十八周岁之间的未成年人而言，如果其盗窃金额达到了1000元至3000元以上，则有可能会面临刑事处罚。
尽管如此，考虑到其年龄因素，司法机关通常会采取从轻或减轻处罚的方式来处理这类案件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
关于捏造虚假事实且进行恶意诋毁他人，若此类行为触犯了国家和社会公众的利益且情节严重者，就可能构成涉嫌诽谤罪。
在此情况下，你有权寻求警方帮助，请求他们依法介入调查处理。
另一方面，倘若这种诽谤行为虽然存在，却并未涉及到对国家或社会公众利益形成实质性威胁的程度，那么此时此种情形便已经超出了公安机关的管辖范围，不再适用于公安机关的调查处理。
通常情况下，你需要向法院提起诉讼，请求法院对此类案件进行立案审理。
最后，如果诽谤行为尚未达到犯罪的程度，那么公安机关可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对涉案人员处以五日以下拘留或者五百元以下罚款的行政处罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
当参与群体性的斗殴事件并导致受创伤者为轻微伤害时，罚则是判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
倘若造成的后果更为严重，比如对受害人身体构成重伤，那么将会被作为故意伤害案进行审理判断。
在该种情况下，如果能够与受害方达成刑事和解协议，将根据犯罪行为的性质、赔偿金额、赔礼道歉以及真诚悔罪等多方面因素进行综合考量，有可能会减轻基准刑的50%以下。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。

[律师回复] 解析：
关于侵占罪的处罚规定如下：
首先，若嫌疑人构成侵占罪的基本事实成立，则会被判处两年以下的有期徒刑、拘役或酌情征收罚金；
其次，如案件情节严重，则将面临两年至五年不等且同时附加罚金的严厉惩罚；
最后，如果罪犯存在法定的从重处罚或从轻处罚等情节因素，根据其所触犯法律的具体条款，应在法定刑的范围内进行量刑判决。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
参与聚集性的赌博行为，将会面临处以三年以下的有期徒刑、拘役或者是管制，并且还会附加罚款。
而在更严重的情况下，如果被判定为开设赌场罪行的话，那么将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同样也会带来罚款刑罚。
若情节更为恶劣，则可能会被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，同时还需承担相应的罚款责任。
法律依据：
《刑法》第303条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于单位犯合同诈骗罪的量刑标准，具体规定如下：
首先，根据一般的司法实践经验，当单位犯下此种罪名时，法院通常会对该涉事单位施以相适应的罚款制裁。
其次，对于其中涉及到的直接责任人，一般情况下将面临3年以下有期徒刑或者拘留的刑事处罚，并且还可能被处以罚金。
再次，如果犯罪行为所造成的经济损失较大或者情节较为恶劣，那么责任人将会被判处3至10年不等的有期徒刑，同时还需承担罚金的民事赔偿责任。
最后，在某些极端情况下，即犯罪数额特别巨大或者情节极其严重的案件中，责任人甚至有可能被判处10年以上的有期徒刑乃至无期徒刑，同时还需要缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
针对洗钱罪这一主题，从其行为实施者即自然人的角度来看，它对主体的要求是普遍性的，只要是年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人都可以成为潜在的罪犯；
值得注意的是，经过修正之后的《中华人民共和国刑法》中也明确规定了单位同样可以作为洗钱罪的主体之一。
实际上，在实际案例中，洗钱罪的主体往往呈现出一种较为常见的现象，那就是该罪行的实施者通常是共同犯罪的参与者。
进一步地进行细致划分，我们可以将洗钱罪的主体分为以下三个具体的类别：
首先，第一类情况是由非金融机构的工作人员与金融机构的工作人员共同实施犯罪行为；
其次，第二类情况则是普通的自然人与金融机构共同构成犯罪主体；
最后，第三类情况则是单位与单位之间相互勾结，形成犯罪主体。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若犯有帮信罪并涉及两张卡片，其交易流水总额达到了相当于支付结算金额20万元之多，同时，所获取的非法收益亦即违法所得超过了1万元，便足以构成帮信罪的立案标准。
根据法规规定，触犯帮信罪名的罪犯通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的严厉惩罚，然而，具体的判决结果还需依据案件的实际情况而定。
关于帮信罪的量刑标准，主要包括以下几个方面：
首先，支付结算金额在20万元以上；
其次，通过投放广告等方式提供资金支持，其数额在5万元以上；
再次，违法所得超过1万元；
此外，为三个及以上对象提供帮助；
再者，两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等行为受到过行政处罚，之后又再次参与到此类犯罪活动中来；
最后，被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果；
另外，收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张（个）；
还有，收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过20张；
以及其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若有员工在赌场运作中扮演着主导地位，则将被认定为主犯，将根据相关法律法规承担相应的刑事责任；
反之若是仅对赌场的运营提供了有限支持和帮助的话，则通常会被评为从犯，并将依据以下具体刑法条款受到从轻或减轻的刑事处罚。
对于开设赌场的行为，根据我国现行法律规定，应判处五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳罚金。
而对于情节较为严重者，则可能面临五年以上十年以下有期徒刑，以及相应的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于在企业内任职的员工因接受贿赂而触犯刑法的情况，所适用的法律判决标准如下：
如果受贿数额较小，则将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
若受贿数额极大，则将面临最高五年以上的有期徒刑以及可能伴随的没收个人财产的处罚。
然而，不仅是国家工作人员，非国家工作人员的受贿额度若是在人民币六万元以上，也会被判定为受贿数额较大，从而构成刑事犯罪。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规关于抢劫罪量刑标准的明文规定：
在犯罪嫌疑人实施抢劫行为时，其犯罪所得金额若达到了“数额较大”这一基准线，或者其犯罪情节尚未达到特别恶劣程度的情况下，根据司法裁量权，法院应依法判处其三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时也需依法向其征收罚金；
然而，对于犯罪所得金额特别巨大，或者犯罪情节已经达到极其严重程度的犯罪嫌疑人来说，法院将依据司法裁量权，对其实施三年以上十年以下的有期徒刑惩罚，并且还需要向其征收罚金；
最后，对于犯罪所得金额极大且犯罪情节极其严重的犯罪嫌疑人，法院将依法判处其十年以上的有期徒刑，甚至可能会被判处无期徒刑，同时还需要向其征收罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
该犯罪在构成要件方面具有独特性。
首先，犯罪主体必须明确规定为国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等特定的组织体。
其次，其主观层面上的故意性，必须通过单位领导层之决策过程得以体现，并反映出单位的集体意志。
再者，在客观方面，它主要表现为利用职权索取、非法收取他人财物，为他人谋取不当利益，且情节严重的行为特征。
值得强调的是，只有当上述情况达到了一定的严重程度，方能构成单位受贿罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于非国家公职人员所犯的受贿罪之追诉时效问题，其具体规则是，自犯罪之日起开始计算，倘若犯罪行为具有持续性或连续性的特征，则需从犯罪行为彻底结束的那日开始算起。
国家公职人员若利用自身职务的便利条件，向他人强行索要财务，或是非法收取他人财务，以此来为他人谋求某些不法的私利，那么这些行为便构成了刑法中所定义的受贿罪。
此外，如果国家公职人员在经济活动中，违反了国家相关法律法规，接受了各种名义的回扣和手续费，并将其占为己有，那么这种行为也会被视为受贿罪进行处理。
法律依据：
《刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
袭警罪的法律认定须满足以下几个要素：
首先，该犯罪行为的实施者必须具备自然人的身份地位；
其次，其行为所针对的对象必须是国家机关或者红十字会等重要机构的正常公务活动；
另外，从主观心理角度来看，被告人必须具有明确的犯罪意图；
而从客观实际角度分析，行为人实施了以暴力、威胁手段阻碍国家机关工作人员以及红十字会工作人员依法执行职务或者履行职责的行为，或者虽然没有直接采用暴力和威胁手段，但却对国家安全机关、公安机关的国家安全工作造成了严重影响的行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
若单位组织实施盗窃，所获取之财产将归属该单位所有的情况下，且涉案金额庞大，情节极其恶劣者，则应对其直接负责的主管人员及其他主要的直接责任人员按照盗窃罪的相关法律法规进行逮捕与起诉。
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位内部人员为了谋求单位的利益而组织实施盗窃行为，情节严重者，应依照法定程序以盗窃罪对直接责任人员追究刑事责任，然而单位本身并不具备成为盗窃罪主体的资格。
在需要追究刑事责任的情况下，仅能追究主管人员以及主要直接责任人的刑事责任。
对于盗窃公私财物的行为，涉案金额达到一定标准，或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而对于涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样也会被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1、对于已经年满十四周岁但尚未达到十八周岁的人而言，在判定其犯罪行为时，应该采取从轻或者减轻处罚的方式。
而当这个人群长到十六周岁时，他们就必须对自己所犯下的罪行负责，这种情况我们称之为“完全刑事责任年龄”。
倘若一个人实施了盗窃公私财物的行为且涉及的金额较大，或者他进行了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或扒窃等行为，那么他将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能会被判处罚金。
2、盗窃罪，顾名思义，就是指那些以非法占有为目的，通过盗窃公私财物来获取不正当利益的行为。
这种犯罪的行为对象主要是他人占有的财物。
财物的范围非常广泛，既包括有形的物体，也包括无形的物品，甚至还包括财产性利益。
盗窃罪的行为方式主要是通过窃取他人占有的财物来实现的，所谓窃取，就是指违背被害人的意愿，将他人占有的财物转移为自己或者第三方（包括单位）所有。
只有当盗窃公私财物的数额较大，或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或扒窃等行为时，才能构成盗窃罪。
其中，前一种类型可以称为普通盗窃，而后四种类型则可以统称为特殊盗窃。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条文规定，对于那些非法或变相地吸收了公众资金的行为，若扰乱了金融市场秩序，则应面临相应的处罚。
这些罪行的最高刑期可达十年，并处以罚金。
具体而言，首先是三年以下的有期徒刑和/或拘役，同时还需缴纳相应的罚款。
而如果涉及到的金额较大，或者存在其他严重情节，那么刑期将上升至三年以上、十年以下，同样需要缴纳罚款。
最后，如果涉及的金额极其庞大，或者存在其他特别严重的情节，那么刑期将达到十年以上，并且仍需缴纳罚款。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
对于被判定涉嫌构成盗窃罪并判决服刑半年的罪犯，若其能够满足特定条件，便有可能获得相应的减刑待遇。
根据相关法律条文规定，被判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等不同类型刑罚的犯罪分子，在服刑期间如能够严格遵守监规制度，积极接受教育改造，确实存在真诚悔过表现或立功行为的，均可申请减刑；
而对于具备以下任何一种重大立功表现的罪犯，则必须给予减刑：
（1）成功阻止他人实施重大犯罪活动的；
（2）向司法机关揭发监狱内外的重大犯罪活动，且经过查证属实的；
（3）在科技领域有重要发明创造或重大技术革新成果的；
（4）在日常生产、生活中舍己为人，救助他人生命的；
（5）在抵御自然灾害或排除重大事故过程中有突出表现的；
（6）对国家和社会做出了其他重大贡献的。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第七十八条
【减刑的适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律规定，单位受贿罪的犯罪主体主要是指国家机关、国有性质的公司、企业、事业单位及人民团体等特定的国有单位。
而具体到单位受贿罪的构成要件上，其主要涉及的行为模式包括了上述国有单位采取非法手段，向他人索求或非法收受财物，且情节必须严重；
又或者是在经济业务往来过程中，以秘密方式在账外暗中收取各种名义的回扣费用。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
（1）知会工会组织：
待用人单位或本公司人力资源管理部门就终止劳动合同事宜向工会组织通报之后，工会有权对所述事项表达观点意见；
随后，经全面研究、权衡工会建议后制定对应处理措施，并以书面形式告知工会组织最终决议。
（2）妥善安排工作移交：
在决定解聘某位员工后，用人单位应依据相关规章制度，为其提供合理的时间进行工作交接。
（3）及时结算薪酬福利：
在员工顺利完成工作交接手续后，财务部门有责任按照既定程序核算并发放该员工的所有薪资及其他相应福利待遇。
（4）正式解除劳动关系：
在员工圆满完成工作交接且所有薪酬福利均已结清的情况下，劳动合同即刻解除，双方之间的雇佣关系自此终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的