律图审稿专业委员会3轮严审
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咨询我高王楠律师评分 5.0 服务1.5万人5 2020-04-25 -
咨询我杨权法律师评分 5.0 服务10万+人7 2020-04-27 -
咨询我陈建平律师评分 5.0 服务2.7万人6 2020-04-25 -
韩佩霞律师3 2020-04-25
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热门问答·工伤赔偿
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我们工人给包工头干的活，现在人跑了。钱没付完应该找谁?
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给包工头干活受伤谁承担责任
发生劳务伤害事故，包工头与建筑开发商常需共同承担连带赔偿责任。包工头作为雇主，对雇员在执行职务中受伤负有赔偿责任。若建筑公司分包工程给无资质的承包商，也需对事故负连带赔偿责任。涉及此类问题，建议咨询专业律师以获取专业意见。
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工伤赔偿你好被一个有家庭的男人骗了在一起生活快一年了！现在他突然说分手。我能要他补偿吗？
[律师回复] 您好有什么可以帮到您l
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快速解决“婚姻家庭”问题
跟私人包工头干活受伤责任主体是谁？
跟私人包工头干活受伤责任主体是雇主。包工头是实际施工人，包工头与其招用的劳动者之间属于雇佣关系，劳动者与公司之间不存在劳动关系。因此，当劳动者在工地上发生事故受到伤害时，应当按雇佣关系向包工头主张赔偿权利，而不能找包工头的前手公司。
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工伤赔偿
合同签约不履行，甲方我委托乙方公司传播媒体曝光 ，甲方转给乙方一万元钱，签完合同 乙方写完初稿，就再也联系不上乙方了，
[律师回复] 你好，这个可以到当地派出所进行举报
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大伯没有儿女，已经去世了，宅基地是给谁
[律师回复] 宅基地上房屋存在且有继承人的情况
兄弟姐妹继承房屋及宅基地使用权：如果大伯没有子女，但有兄弟姐妹，在其去世后，兄弟姐妹可以继承宅基地上的房屋。根据 “地随房走” 的原则，继承房屋的同时可以获得宅基地的使用权。例如，你父亲是大伯的兄弟，就可以继承大伯遗留的房屋，从而继续使用该宅基地。
遗嘱指定继承人继承房屋及宅基地使用权：如果大伯生前立有遗嘱，指定了除子女之外的其他人（如侄子、侄女等）继承房屋，那么遗嘱指定的继承人在继承房屋后，也能获得宅基地的使用权。
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灵活就业社保中，包含医保吗？
[律师回复] 你好，灵活就业社会保险主要包括养老保险和医疗保险。?根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，这两项保险由个人全额缴纳
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工地干活工资扣税吗
在工地上工作的收入，确实需要缴纳个人所得税。
根据国家规定，个人的月收入超过5000元，就需要按照税收规定缴纳相应的税费。
然而，对于在建筑工地工作的民工来说，虽然他们的月收入可能会超过这个标准，但由于建筑行业的整体薪资水平较低，大部分民工的收入并未达到这个起征点，因此他们通常不需要缴纳个人所得税。
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劳动纠纷
前车电动三轮车左转直行后，电动车撞前车后轮，且后车人员腿骨折，这是谁的责任，谢谢
[律师回复] 电动三轮车负主要或全部责任的情况
转弯未让直行：按照交通法规中 “转弯让直行” 的原则，如果电动三轮车在左转过程中没有充分观察路况，未让直行的电动车先行，即使已经转过弯，也可能要承担主要或全部责任。
违反交通信号或标志：若电动三轮车在左转时违反了交通信号灯或其他交通标志的指示，如闯红灯、在禁止左转的路段左转等，导致与直行电动车发生碰撞，通常要承担主要或全部责任
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劳动纠纷你好，现在员工动不动就是不干了，去劳务局告公司，要补偿，平时工作又不配合，不服从安排，本职工作都不做好，说不得，管不得，请问有没有什么办法，或者可以在劳务合同里加上什么，可以维护公司权益的，现在公司本来就不挣钱，动不动就被这些员工牵着鼻子走
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快速解决“劳动纠纷”问题
今年8月贷款份买房，打算25年结婚，房子是本人的名字，但是想在结婚前给弟弟，需要什么证据才能更完善，结婚以后如果过户不需要我对象出面，就是这件事就不想让他知道，但是还是我的名字，怎么办更好。
[律师回复] 你好，具体咨询什么问题？
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我和我老乡同住一间房，他打他打牌回家后，他说将钱放在床头上就睡了，早上醒来线不见了，同事们都说与我有关，可我实在太冤了，于是我选择了报警，，我该怎么办请问
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我14岁爸妈离婚会判给谁？
[律师回复] 根据我国法律规定，子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。法院在判决时会听取并尊重孩子的意见，尤其是在孩子已有一定独立思考和判断能力的情况下。
对于14岁的子女，法院在判决抚养权时会尊重其真实意愿，并综合考虑父母的抚养能力、家庭环境、教育背景等因素。最终判决会以最有利于未成年子女的原则为依据。因此，14岁的子女有很大的可能性可以根据自己的意愿选择跟随哪一方生活。
我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
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给别人家干活手指头受伤谁负责
在雇佣关系中，员工若因工作受伤，雇主需承担相应赔偿责任。但如果伤害由第三方造成，受害者既可向第三方索赔，也可直接向雇主求偿。雇主在赔偿后，有权向第三方追偿。这种制度设计旨在保护雇员的权益，确保他们在受到伤害时能得到及时赔偿，同时也让雇主有机会从实际造成伤害的第三方那里追回损失。这样的规定有助于平衡雇主和雇员之间的权益，促进雇佣关系的和谐稳定。
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损害赔偿
