律图审稿专业委员会3轮严审

因为身体不适,医生建议提前休产假,我在4月1日提出书面产假申请,预产期是6月1日,公司在我产假期间会给我我缴纳五险但没有基本工资补助,但是刚刚收到公司的离职书,(我生完孩子也不能继续上班)如果我签了离职书,公司还会报销生育险吗?

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-04-25 山东日照
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律师解答 共1条
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    哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳返时间,应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办法第十五条)女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
    全文
    6 2020-04-25
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