因为身体不适，医生建议提前休产假，我在4月1日提出书面产假申请，预产期是6月1日，公司在我产假期间会给我我缴纳五险但没有基本工资补助，但是刚刚收到公司的离职书，（我生完孩子也不能继续上班）如果我签了离职书，公司还会报销生育险吗？

[律师回复] 老师有一定的责任，宁外的孩子承担大部分责任

[律师回复] 你好，借款人欠债1万元以下不还,债权人可向当地法院提起民事诉讼。需证明借贷关系并提交相关证据,如借据、转账凭证等。

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 建议跟房东弄清楚情况，是否确实是违建

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 你好，这边具体什么情况

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决

[律师回复] 80返还太多了，还需要核算具体的金额

[律师回复] 找前户主办土地证登记转移到你家人名下，就可以建房子了。

[律师回复] 您好，可以去当地人社局咨询情况

[律师回复] 产假期间的工资发放方式如下：
1.  产假工资与生育津贴的区别：产假工资是员工休产假期间企业为其发放的工资，而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，由社保机构承担。
2.  产假工资的支付：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，且生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的情况，员工可以要求企业支付产假工资。
3.  产假工资计算标准：产假工资的计算标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。
4.  生育津贴的支付：对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5.  产假工资发放方式：用人单位应该按照员工产假前的工资标准，按月发放工资给员工。如果生育津贴高于职工的原工资标准，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工，以补足差额。如果生育津贴低于职工的原工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保员工在产假期间的收入不低于原工资标准。
6.  产假工资的法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述，产假期间的工资发放涉及到产假工资和生育津贴的计算与支付，具体发放方式依据女职工是否参加生育保险、工资与生育津贴的比较结果等因素决定。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 借贷之后双方形成债务关系，若一方拒不归还可通过诉讼程序追回

[律师回复] 你好，这个属于民事纠纷，可以以解除服务合同的理由到法院起诉。

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 您好，具体是什么情况？？？

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 您好 您的联系方式多少 安排律师与您对接