提前30天通知辞退员工,还需要补偿吗

公司要是提前30天通知员工说要辞退人家，可这辞退的理由又不符合法定的那些情形，那公司也可能得给补偿。就好比说，员工既没有严重违反公司的规章制度，也没有被依法追究刑事责任这些法定的过错，公司却要辞退人家，只是因为什么经营调整之类的其他原因，这种情况，一般就得给员工付经济补偿。

公司要是提前30天通知辞退员工，这听起来好像挺按规矩办事的对？但要是这辞退理由不在法定情形里，那也还是得补偿。就好比，员工没有犯那种严重违反规章制度或者被依法追究刑事责任之类法定过错，公司却因为经营调整之类的其他原因要辞退人家，这时候，通常就得给员工付经济补偿。这就像一场游戏有它的规则，公司不能随便找个理由就把员工打发了，即使提前通知了，不符合法定情形的辞退就得承担补偿的后果。

解析：
若公司提前30日通知辞退员工，然而其辞退理由不符合法定情形时，依旧存在补偿的可能性。举例而言，当公司辞退员工并非由于员工存在诸如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错因素，而是出于经营调整之类的其他缘由时，通常需要向员工支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。