律图审稿专业委员会3轮严审

提前30天通知辞退员工,还需要补偿吗

4.7w浏览 匿名 2024-10-25 河北保定
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 唐山法务
    唐山法务
    咨询我
    公司提前30天通知辞退员工,若辞退理由不符法定情形,也可能要补偿。比如,公司不是因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错而辞退,而是基于经营调整等原因的,通常要给员工经济补偿。
    全文
    2 10-25
  • 保定法务
    保定法务
    咨询我
    公司要是提前30天通知员工说要辞退人家,可这辞退的理由又不符合法定的那些情形,那公司也可能得给补偿。就好比说,员工既没有严重违反公司的规章制度,也没有被依法追究刑事责任这些法定的过错,公司却要辞退人家,只是因为什么经营调整之类的其他原因,这种情况,一般就得给员工付经济补偿。
    全文
    1 10-25
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
    咨询我
    公司要是提前30天通知辞退员工,这听起来好像挺按规矩办事的对?但要是这辞退理由不在法定情形里,那也还是得补偿。就好比,员工没有犯那种严重违反规章制度或者被依法追究刑事责任之类法定过错,公司却因为经营调整之类的其他原因要辞退人家,这时候,通常就得给员工付经济补偿。这就像一场游戏有它的规则,公司不能随便找个理由就把员工打发了,即使提前通知了,不符合法定情形的辞退就得承担补偿的后果。
    全文
    5 10-25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    若公司提前30日通知辞退员工,然而其辞退理由不符合法定情形时,依旧存在补偿的可能性。举例而言,当公司辞退员工并非由于员工存在诸如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错因素,而是出于经营调整之类的其他缘由时,通常需要向员工支付经济补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    2 10-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6902位律师在线平均3分钟响应99%好评
提前30天通知辞退员工,还需要补偿吗
一键咨询
  • 177****2570用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    132****8675用户2分钟前提交了咨询
    172****8616用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    141****2320用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    177****1082用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
  • 162****0432用户3分钟前提交了咨询
    148****6627用户4分钟前提交了咨询
    168****5565用户2分钟前提交了咨询
    140****0744用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    131****3377用户1分钟前提交了咨询
    142****0687用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    133****6233用户2分钟前提交了咨询
    138****7014用户4分钟前提交了咨询
    147****7261用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    141****6718用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    167****1586用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    132****2315用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    172****7177用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    144****3783用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    160****0142用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    135****6883用户2分钟前提交了咨询
    154****7763用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    167****4315用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    178****0243用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    131****2330用户3分钟前提交了咨询
    170****3251用户1分钟前提交了咨询
    161****5761用户2分钟前提交了咨询
    151****5100用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    160****3864用户3分钟前提交了咨询
    131****8444用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    171****3586用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    138****2128用户4分钟前提交了咨询
    140****5380用户1分钟前提交了咨询
    177****5744用户4分钟前提交了咨询
    132****0801用户4分钟前提交了咨询
    173****4342用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    140****8330用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    178****3140用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    145****2783用户4分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    176****5756用户1分钟前提交了咨询
    132****0688用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    150****4566用户4分钟前提交了咨询
    146****6470用户2分钟前提交了咨询
    131****4313用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    156****7628用户1分钟前提交了咨询
    160****2172用户1分钟前提交了咨询
    173****4707用户4分钟前提交了咨询
    138****1684用户3分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    158****8045用户1分钟前提交了咨询
    170****8303用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡134****3818用户4分钟前已获取解答
宿迁178****7073用户3分钟前已获取解答
苏州188****4852用户2分钟前已获取解答
提前30提前30天通知辞退怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于提前30提前30天通知辞退怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
提前30提前30天通知辞退如何赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对提前30提前30天通知辞退如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
提前30天通知辞退如何赔偿
解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
辞退员工应提前30天告知吗?
若是用人单位想要辞退员工的话,一般是需要提前三十天进行告知的,且用人单位主动将劳动者辞掉,是需要给予劳动者一定的经济补偿的,但具体的经济补偿金额要根据具体情况决定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7658 位律师在线,高效解决问题
提前30天通知辞退怎么赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与提前30天通知辞退怎么赔偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*