请问：左手中指缺失一个指节，食指末端关节丧失活动功能，是几级伤残

[律师回复] 你好，可以去要求支付经济补偿金

[律师回复] 直接起诉强制执行做人损

[律师回复] 您好，请描述一下具体问题

[律师回复] 车辆贬值损失法院一般很少支持，除非是极端情况，比如提车时间非常短，而且贬值损失需要进行鉴定，只能通过法律程序解决，不建议私下协商。

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 您好，可以选择报警处理。

[律师回复] 你好我还缺5个月能补交

[律师回复] 你好，是否有相关的证据，可以

[律师回复] 伤残鉴定应为十级，10多万左右

[律师回复] 你好具体的情况可以电话沟通一下

[律师回复] 你好，这种情况劳动仲裁可以，但是建议请个律师

[律师回复] 请问具体是什么情况？

[律师回复] 您好，方便详细说一下您的情况吗

[律师回复] 具体情况，我们会电话沟通

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 解析：
若私人雇主肆意扣除工人薪资，那么工人可寻求劳动行政管理机关的协助，发起投诉或提起劳动仲裁，以保护自身的合法权益不受侵害。
根据法律规定，用人单位有义务按照约定时间，依法足额地支付给劳动者相应报酬，不得无故拖延或克扣工资款，否则将被认定为非法行为。
在这种情况下，劳动者有权向劳动保障监察大队进行举报投诉。
进行投诉时，请携带以下必要材料：
个人身份证件、详细的用人单位名称、主管领导姓名以及联系方式，以及能够证明劳动者确实在该用人单位工作过的相关证据资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
为确保残疾人获得就业机会，国家规定了相关政策，明确要求各企业需按比例雇佣残疾员工，如未能达致此标准，则须承担相应的费用负担。
然而，一部分企业为规避该项义务，采取向外寻求挂靠残疾人的手法来摆脱这部分费用责任。
从法律角度来看，这种行为属于非法行为。
企业在为残疾人提供挂靠服务时，仅需为他们支付社会养老保险金，却并不发放实际工资，这样的做法无疑加大了企业自身的潜在风险。
尽管如此，国家仍坚持要求企业招聘残疾人，这是对残疾人权益的充分尊重和保护，也是国家政策的重要组成部分，因此，我们有理由相信，这项政策将继续得到贯彻执行。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
在我们日常面临的公共安全问题中，不仅包括了诸如信息安全、食品安全以及公共卫生安全等方面，还涵盖了公共出行规律的安全、避险人群行为的安全性、人员紧急疏散场所安全性、建筑物安全性及城市基础设施的安全性等多个层面。
同时，还要预防来自恶意或无意的人身伤害以及人员疏散等潜在风险。
而针对这些公共安全问题，我国刑法规定了共计四十七种不同类型的犯罪行为，每一种犯罪行为都有其独特的量刑标准。
法律依据：
《刑法》第一百一十四条
【放火罪】【决水罪】【爆炸罪】【投放危险物质罪】【以危险方法危害公共安全罪】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在施行行政处罚时，通常会采用录入指纹的方式进行信息采集。
这是由于指纹具有独特的生物识别特征，能够精确地鉴定被处罚者的身份。
由于指纹具备无可复制及替换的特性，因此通过指纹可有效地辨识并确认被处罚者的真实身份。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第四条
公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。
第五条
行政处罚遵循公正、公开的原则。
设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；
未经公布的，不得作为行政处罚的依据。