您好，我干了12天被辞退了，合同里写未干满15天没有工资合法吗？

工作十二年后，依据“N+1”赔偿制度，你应获得相当于12个月固定工资的补偿，再加上额外的1个月工资，总计13个月工资作为赔偿。这是用人单位依法解除劳动关系时，为保障你的权益而给予的补偿方式。

员工被辞退后的经济补偿金计算，需根据具体原因确定。若因员工自身失误导致辞退，公司无需赔偿，只需开具证明并结算工资。其他原因导致的辞退，应支付经济补偿金，按员工服务年限每满一年支付一个月工资的原则计算。公司若违法违规，如未提供正当理由或未按规定支付补偿金，应支付两倍于实际应得的经济补偿金作为赔偿金，总额相当于24个月工资。这里的“月工资”指员工最后十二个月的平均工资。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与您好人去世债务怎样处理?相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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在处理公房拆迁时，补偿款不仅给居住者，还需考虑公有单位的权益。公有单位可为承租人重新安排住房或支付补偿款。具体金额由公有单位决定，但需满足承租人基本居住需求。公房作为国家财产，不能私自继承。