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公司不用支付赔偿金同时解除劳动关系应该如何解除

3.7w浏览 匿名 2020-04-28 北京海淀区
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律师解答 共5条
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,如果员工违反公司规定,公司可以提出解除劳动合同。
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    1 2020-04-28
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!您 可以联系对方主张, 可以联系对方协商处理的
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    9 2020-04-28
  • 李俊理律师
    李俊理律师
    每个职工的情况不一样,需要了解具体的情况。
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    7 2020-04-28
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    你好,你是用工方吗?可以让劳动者自行离职
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    2 2020-04-28
  • 牛佳靖律师
    牛佳靖律师
    您好!需要更详细了解情况后,提供咨询
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    9 2020-04-28
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解除劳动关系经济补偿怎样支付?
没有合法劳动关系的必要条件即劳动合同,那么用人单位与劳动者之间的关系是一种劳务合同关系,无论从事的期间多长,在解除劳务合同时,劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。事实劳动关系解除时,用人单位一般是可以不支付补偿金的,当然,用人单位自愿支付劳动补偿金,法律亦不限制。
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取保候审到期解除方式是什么
[律师回复] 解析:
遵循我国《刑事诉讼法》之规定,取保候审的最长期限为十二个月。期限届满后,理应视为自动解除。在此期间若未接获法庭审理通知,则可能由检察或公安机关依照法律程序进行撤案处理。倘若既未收到审理通知且无撤案迹象,则需对原有强制措施进行适当调整。
同时,此部法律也明确指出,人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的最长期限不得超过十二个月;而监视居住的最长期限亦不得超过六个月。在取保候审及监视居住期间,相关部门不得中止对案件的侦查、起诉与审判工作。如发现不应追究刑事责任或取保候审、监视居住期限已满的情况,应立即解除相应的强制措施。解除取保候审、监视居住时,必须及时通知被取保候审、监视居住人及其所在单位。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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