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工资月收入六千五。两个儿子一人一个抚养费
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诈骗五六千判多久
涉及诈骗且金额达6500元的案件，依据法律，应判至少三年以下有期徒刑，具体刑期考虑自首、累犯和退赃等因素。1. 基本刑罚为三年以下有期徒刑、拘役或管制，并需缴纳罚金；2. 若金额巨大或情节严重，刑罚为三年以上至十年以下有期徒刑，并缴纳罚金；3. 若金额特别巨大或情节特别严重，刑罚为十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并需缴纳罚金或没收财产。
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刑事辩护工伤六级伤残保险公司赔多少钱
[律师回复] 关于工伤六级伤残的赔偿金额，并非仅由保险公司决定，而是受多种因素影响。具体如下：
1. 工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按规定六级伤残对应的是16个月本人工资。这部分是有明确标准的，保障受伤职工的基本权益。
2. 若保留劳动关系且单位难以安排合适工作，用人单位需按月发伤残津贴，六级伤残为本人工资60%。这体现了单位对职工的责任。
3. 除上述外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也可能涉及赔偿。若有商业保险，赔偿则要看保险合同约定，如保额、范围、免赔条款等。总之，要综合多方面确定赔偿金额。
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快速解决“工伤赔偿”问题
名下没财产没工作不给抚养费怎么办
[律师回复] 当一方既没财产又没工作还不给抚养费时，有如下解决办法：
1. 抚养义务不能因无财产、无工作就免除。另一方能够向法院申请强制执行，法院会去查控其财产状况。哪怕当下无工作和财产，也会把这人列入失信名单，限制高消费，让其在信用方面承受压力。
2. 若对方具备劳动能力，法院有权责令其尽快找工作，从而履行抚养孩子的义务。
3. 要是后续发现对方有隐藏财产的情形，且掌握了相关证据，就可以要求法院再次执行，确保孩子的抚养费能顺利拿到手。
1. 抚养义务不能因无财产、无工作就免除。另一方能够向法院申请强制执行，法院会去查控其财产状况。哪怕当下无工作和财产，也会把这人列入失信名单，限制高消费，让其在信用方面承受压力。
2. 若对方具备劳动能力，法院有权责令其尽快找工作，从而履行抚养孩子的义务。
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未缴纳五险一金赔偿金是多少
[律师回复] 法律分析：
（1）关于未缴纳社会保险（五险）：若劳动者因用人单位未依法缴纳五险而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对劳动者权益的保障，督促用人单位依法履行缴纳五险的义务。
（2）关于未缴纳住房公积金：住房公积金不属于劳动争议范畴，劳动者应向住房公积金管理中心投诉。管理中心可责令用人单位限期补缴，若逾期仍不缴存，可申请法院强制执行，但通常没有直接针对未缴公积金的赔偿金规定。
提醒：
劳动者遇到此类问题要注意收集相关证据，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
（1）关于未缴纳社会保险（五险）：若劳动者因用人单位未依法缴纳五险而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对劳动者权益的保障，督促用人单位依法履行缴纳五险的义务。
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提醒：
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抚养关系怎么形成
[律师回复] 抚养关系主要通过几种情形构建。
首先，婚姻关系下父母对子女有抚养义务，要抚养子女到成年，这是法定责任。
其次，收养关系中收养人对被收养人有抚养责任。
再者，有抚养意愿和实际抚养行为也能形成抚养关系，像祖父母、外祖父母在父母无力抚养未成年孙子女、外孙子女时，还有有抚养能力的兄、姐在父母死亡或无力抚养未成年弟、妹时，在一定条件下可形成抚养关系。抚养关系形成后，抚养人要履行抚养义务，保障被抚养人的生活、教育等，被抚养人则享有受抚养权利。
解决措施和建议：在法律上应明确各种抚养关系的具体界定标准，避免产生争议。社会应加强对抚养关系相关法律的宣传，提高人们的法律意识。同时，家庭内部要重视抚养关系中的责任与权利，建立和谐的家庭关系。
首先，婚姻关系下父母对子女有抚养义务，要抚养子女到成年，这是法定责任。
其次，收养关系中收养人对被收养人有抚养责任。
再者，有抚养意愿和实际抚养行为也能形成抚养关系，像祖父母、外祖父母在父母无力抚养未成年孙子女、外孙子女时，还有有抚养能力的兄、姐在父母死亡或无力抚养未成年弟、妹时，在一定条件下可形成抚养关系。抚养关系形成后，抚养人要履行抚养义务，保障被抚养人的生活、教育等，被抚养人则享有受抚养权利。
解决措施和建议：在法律上应明确各种抚养关系的具体界定标准，避免产生争议。社会应加强对抚养关系相关法律的宣传，提高人们的法律意识。同时，家庭内部要重视抚养关系中的责任与权利，建立和谐的家庭关系。
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挣五六千只给六百的抚养费合理吗？
挣五六千只给六百的抚养费是不合理的。对于抚养费的给付标准来说，月收入5000抚养费应当支付抚养费1000元到1500元之间，因为法律规定是按照收入的20%到30%支付抚养费。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
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婚姻家庭
民法典一千零六十五条的理解是怎样的
《中华人民共和国民法典》第1065条的规定是，夫妻在婚姻关系存续期间可以约定书面的财产协议，例如双方约定婚内的财产互不干涉，在这种情况下双方就没有夫妻共同财产，如果没有约定，婚内的工资收入正常情况下是夫妻共同财产。
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根据规定偷盗五六千怎样判刑？
偷盗五六千可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。拿到判决书后，若是对判决不服是可以上诉的，对偷盗五六千怎样判刑依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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刑事辩护
刚入职一个月被辞退有没有补贴
[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内，若用人单位能证实劳动者不符合录用条件，例如无法完成岗位规定的基本任务、严重违反单位规章制度等法定情形，将劳动者辞退，这种情况下一般没有经济补偿。
（2）若用人单位违法辞退，即无正当理由随意解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。按照法律，违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
（3）因用人单位原因，像经济性裁员等依法辞退劳动者，需支付经济补偿，也就是半个月工资。
提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）试用期内，若用人单位能证实劳动者不符合录用条件，例如无法完成岗位规定的基本任务、严重违反单位规章制度等法定情形，将劳动者辞退，这种情况下一般没有经济补偿。
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提醒：
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五座多一个婴儿算超载吗
五座汽车就算多一个婴儿，也算是超载的。对于超载的车辆，只需要处以罚款不扣分的情况，指罚款金额在500元以下的处罚。但是如果超载的人员高达20%的话，那么是处罚金2000元以下，同时还要对驾驶证进行扣分。
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交通事故怎么才能拿到女儿的抚养权
[律师回复] 要取得女儿的抚养权需要从众多方面着手。自身有更稳定的收入与住所是关键，这能为女儿营造良好的生活环境，可提供工资流水和房产证明加以佐证。对女儿的关爱与陪伴也必不可少，像日常照顾的点、陪伴女儿参加活动的照片等都能体现。若另一方存在不良嗜好或虐待行为等不利于抚养女儿的情况，就应收集相关证据。还得重视与女儿的感情交流，使女儿更倾向于跟自己生活。在诉讼时，必须遵循法律程序，积极配合法院的调查与调解工作。
解决措施和建议：首先要确保自己的收入稳定且住所适宜，平时细心照顾女儿并留下证据，若发现对方不利情形及时收集证据。与女儿相处时多关心她的想法，在诉讼期间按照法院要求积极行动。
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快速解决“婚姻家庭”问题
抚养费起诉多久立案成功
[律师回复] 抚养费起诉立案成功通常在7个工作日内，这是法院审查起诉材料符合立案条件后的正常速度。若材料有问题，如存在瑕疵或不完整，会要求补充修正，立案时间就会延长。立案后，法院将起诉状副本送达被告，被告按规定期限答辩，随后法院安排开庭，大概在立案后30日左右，不过因案件复杂程度、法院工作安排等，具体开庭时间会有波动。
解决措施和建议：起诉方要确保起诉材料完整准确，比如证据充分、文书格式正确等，避免因材料问题导致立案时间延长。并且要随时关注法院通知，按要求配合，如及时补充材料等。同时要做好应对开庭的准备，整理好相关证据和陈述内容。
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申请抚养费强制执行需要什么材料和手续
[律师回复] 申请抚养费强制执行时，材料和手续的准备非常关键。
首先，要有生效的法律文书，像判决书、调解书等，且文书要明确抚养费支付义务与金额等内容，这是执行的依据。
其次，申请人得准备身份证明，如身份证原件及复印件。
再者，被申请人的身份信息也不可或缺，可查询户籍获取。
最后，要书写强制执行申请书，涵盖申请人、被申请人基本信息、执行依据以及请求执行事项，如支付抚养费等。
解决措施和建议：在准备材料时，务必仔细核对各项内容的准确性与完整性。对于生效法律文书，要确保其有效性和明确性。身份证明和被申请人身份信息要确保无误。书写申请书时，按照要求规范书写，表达清晰准确。准备好材料后，及时向有管辖权的法院立案窗口提交申请，耐心等待法院审查与后续执行流程。
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未签劳动合同和入职手续可以随时走吗？
[律师回复] 首先单位不与劳动者签劳动合同是违法的
依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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