企业在疫情期间违反劳动法，辞退55岁男性是否需要支付双倍经济补偿。

疫情期间解雇是需要支付双倍赔偿的，一般赔偿劳动者的标准都是每工作一年支付一个月的工资来进行给予，而对于疫情期间解雇就会按每工作一年按二个月的工资来进行支付，但最多不会超过十二个月。

员工在疫情期间并没有双倍工资，只是在法宝的延长休息时间内可以享受到2倍的加班工资，而其它时间属于正常的上班情况，因为该时间段是属于休息日加班的情况，具体情况结合实际而定。

疫情双倍工资是可以进行申请的，但前提也是在休息日的情况之下而工作的时间才能按双倍工资来进行发放，如果是正常的工作日，一般也只会按正常的工资来进行发放，这样才能算是合法的。

在疫情下企业要求员工复工是否应该支付双倍工资需要根据实际的复工时间来确定，如果复工时间为法定休息日，那么企业是需要支付员工双倍工资的；但如果复工时间为平常工作日的话，那么企业是不需要支付双倍工资的。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着55岁能签劳动合同吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。