律图审稿专业委员会3轮严审

我的朋友结婚2年,今年刚生完孩子,由于孩子太小需要喂奶,所以打算申请哺乳假,又担心请假会影响年终奖,所以请问专业人士请哺乳假年终奖怎么算,有影响吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-04-29 福建龙岩
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律师解答 共3条
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    年终奖照常发。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
    用人单位上年度职工月平均工资,按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
    下面是国家规定的工资发放标准。
    1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。
    2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。
    3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
    4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
    产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。
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    11 2020-04-29
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    不会影响。哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。有不满1周岁宝宝的职场妈妈,在每天的工作时间内享有两次哺乳时间,每次30分钟,合共1小时的哺乳假。
      请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。
      请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
      双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。
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    6 2020-04-29
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    一般都不会有的。这是因为年终奖的设置,除了是对一年下来公司整体业绩的一个大盘点,由此对每一个业绩贡献者的大检阅之外;更是期望公司员工队伍能够稳定,至少在这一年内能够保持稳定,否则年度目标很难实现。正因为年终奖承载这样的功能,所以只能是年底发放,甚至要等到春节过后,大家来公司报到了才会发放。当然,如果对于一些特殊的工作,或者公司的员工手册就有相关规定,提前离职也能有年终奖。
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    8 2020-10-01 10:56:25
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员工请哺乳假年终奖怎么算,会不会影响年终奖?
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